어떤 일이 필요하세요?

누구에게 맡기나요?

• 노무사근로계약서 · 취업규칙 작성, 4대보험 · 급여 설계, 부당해고 · 임금체불 · 노동청 조사 · 산재 대응을 맡길 때

준비할 서류

업종과 지자체에 따라 다를 수 있습니다.

절차

1. 1
   근무 형태 정리정규직 · 단시간 · 기간제 등 직원마다 근무 형태와 시간을 정리합니다.
2. 2
   근로계약서 작성임금 구성 · 근로시간 · 휴일 · 연차를 담아 쓰고 직원에게 한 부를 줍니다.
3. 3
   4대보험 신고채용하면 4대보험 취득 신고를 하고, 그만두면 상실 신고를 합니다.
4. 4
   규칙 갖추기직원이 늘면 취업규칙 등 지켜야 할 규정을 갖춥니다.
5. 5
   분쟁 대응진정 · 구제신청이 들어오면 기한 안에 노무사와 자료를 정리해 답합니다.

주의할 점

• 근로계약서는 글로 써서 직원에게 한 부를 줘야 합니다. 아르바이트도 마찬가지입니다.
• 부당해고 구제신청은 해고가 있었던 날부터 3개월 안에 노동위원회에 할 수 있습니다. 해고하기 전에 사유와 절차를 먼저 확인하세요.
• 상시 직원 수에 따라 적용되는 규정이 달라집니다. 직원이 늘면 다시 점검하세요.
• 노동청 사건이나 노동위원회 사건의 대리는 공인노무사의 일입니다.

자주 묻는 질문

아르바이트도 근로계약서를 써야 하나요?

네, 써야 합니다. 일하는 시간이 짧아도 근로자라면 임금 · 근로시간 · 휴일 등을 적은 계약서를 서면으로 줘야 합니다.

직원이 부당해고라며 신청하면 언제까지 할 수 있나요?

해고가 있었던 날부터 3개월 안에 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 상시 직원 수에 따라 적용 여부가 달라지니 노무사에게 확인하세요.

노동청에서 출석하라는 연락을 받았어요. 혼자 가도 되나요?

혼자 가도 되지만 미리 자료를 정리해 가야 합니다. 근로계약서, 급여 내역, 출퇴근 기록을 챙기고, 사안이 크면 노무사와 함께 가세요.