어떤 일이 필요하세요?

누구에게 맡기나요?

• 행정사어떤 비자로 고용할 수 있는지 정하고, 사증발급인정서 · 체류자격 변경 · 연장 · 근무처 변경 서류를 맡길 때
• 노무사외국인 직원과의 근로계약, 임금 · 4대보험, 노동 분쟁을 함께 봐야 할 때

준비할 서류

업종과 지자체에 따라 다를 수 있습니다.

절차

1. 1
   맞는 비자 고르기업종, 직무, 급여, 외국인의 학력 · 경력을 보고 쓸 수 있는 비자를 정합니다.
2. 2
   요건 확인고용 인원 한도, 내국인 고용 비율, 급여 기준 같은 비자별 요건을 맞춥니다.
3. 3
   허가 · 신청E-9 는 고용센터에서 고용허가를, E-7 계열은 출입국에 사증발급인정서나 체류자격 변경을 신청합니다.
4. 4
   입국 · 근무 시작허가가 나면 근로계약을 맺고 일을 시작합니다.
5. 5
   고용 후 신고 · 연장고용 변동은 신고하고, 체류기간이 끝나기 전에 연장을 신청합니다.

주의할 점

• 비자가 허용한 일 밖의 일을 시키면 외국인과 사업주 모두 처벌받을 수 있습니다.
• 외국인 직원을 해고하거나 그만두는 등 고용에 변동이 생기면 15일 안에 출입국에 신고해야 합니다(출입국관리법 제19조).
• 체류기간 연장은 만료되기 전에 신청해야 합니다. 하루라도 넘기면 불법체류가 됩니다.
• 비자별 요건(업종 · 인원 · 급여)은 해마다 법무부 · 고용노동부 지침으로 바뀝니다. 최신 기준으로 확인하세요.

자주 묻는 질문

식당에서 외국인 직원을 쓰려면 어떤 비자가 필요한가요?

고용허가제(E-9) 허용 업종인지, 동포(H-2) 등 다른 체류자격으로 일할 수 있는지에 따라 달라집니다. 업종과 지역, 직원 수로 허용 여부가 갈리니 행정사에게 먼저 확인하세요.

유학생(D-2)을 아르바이트로 써도 되나요?

시간제 취업 허가를 받은 경우에만 됩니다. 허가 없이 일하게 하면 사업주도 처벌받을 수 있으니 허가 여부와 허용 시간을 먼저 확인하세요.

외국인 직원이 그만두면 신고해야 하나요?

네, 고용 변동이 생긴 날부터 15일 안에 출입국에 신고해야 합니다. 고용허가제 근로자는 고용센터에도 신고가 필요합니다.