“사람을 지키고, 기업의 법률 리스크를 선제적으로 통제합니다.”.
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박상진노무사
노무법인 원스톱
서울 영등포구 영등포로 150 A동 904호
소개
공인노무사 박상진 - 전문 분야: 취업규칙·근로계약서 법률 정비, 포괄임금제 개편 및 유연근무제 설계, 산업재해 보상 대 리, 노동청 진정 실무 - 주요 경력 및 실무 이력: ㆍ제조·물류 현장 규정 정비: 경기 안산·시흥 스마트허브 및 구로·금천 공 단 제조업 취업규칙 제·개정 및 표준 근로 계약서 전면 정비 ㆍIT·기술직종 맞춤형 제도 설계: 소프트웨어 개발사 재량근로시간제 및 탄력 적 근로시간제 규정 수립, 연장근로 합의 절 차 표준화 ㆍ산재 권익구제 및 법률 검토: 현장 소음성 난청, 근골격계 질환, 출퇴근 재해 요양신청 대리 및 민법상 채권·채무 법리와 노동관계법령 교차 검토 ㆍ실무 총괄 운영: 의뢰 접수 후 1영업일 피드백 원칙 수립 및 대림·가리봉 다국어(중국어) 권익구제 실무 총괄
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질문 답변 5더보기
Q.해고하려면 30일 전에 말해야 한다는데 수습기간이어도 똑같나요
입사한지 두달 된 직원이 일을 너무 못해서 같이 못할 것 같아요 근로계약서에 수습 3개월이라고 써놨는데 수습 중이어도 해고예고수당을 줘야 하는지, 그냥 오늘까지만 나오라고 하면 문제가 되는지 궁금합니다
전문가 답변 1개조회수 1노동 분쟁
귀사의 직원이 사장님을 제외하고 5명 이상인가요? 우선, 근로자를 고용한지 3개월 미만이라면 해고예고 수당은 안주셔도 됩니다. 이는 근로자 수에 관계없어요. 다만, 근로자가 5인 이상이시라면 서면통지가 필요하고 5인 미만이시라면 서면통지 조차 필요 없습니다.
Q.직원이 10명 넘으면 취업규칙 신고해야 한다는데 꼭 해야 하나요
이번달에 직원이 10명이 됐어요 (알바 포함) 취업규칙을 만들어서 노동부에 신고해야 한다고 들었는데 안 하면 과태료가 있나요? 인터넷 양식 받아서 써도 되는건지 노무사한테 맡겨야 하는건지 궁금해요
전문가 답변 1개조회수 1근로계약·취업규칙
근로자가 10인 이상이시라면 취업규칙을 작성하셔서 관할 노동청에 신고하시고 또한 사업장에 비치하셔야 합니다. 이거 안하시면 500만원이하의 과태료가 부과 됩니다. 인터넷에 양식이 있으셔도 노무사님께 맡기세요..법률이 개정 되었거나 해당 양식을 귀사의 사업장에 맞게 바꿔야 해요.
Q.퇴사한 직원이 노동청에 임금체불 진정 넣었다고 출석요구서가 왔어요
3달 전에 그만둔 직원인데 연장근무 수당을 못받았다고 진정을 넣었다네요 저는 다 정산했다고 생각했는데 출근부를 따로 안 써서 증명할게 없어요 출석 날짜가 다음주인데 혼자 가도 되는지, 뭘 챙겨가야 하는지 모르겠습니다
전문가 답변 1개조회수 1노동 분쟁
혼자 가셔도 됩니다. 다만, 노무사님과 동행하시길 추천합니다. 노무사님의 조력이 필요한 경우가 있거든요. 해당 서류는 노동 감독관님께서 알려주실거예요..보통 근로계약서와 임금 지급 명세서 그리고 출퇴근 기록 등을 요구하세요.
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