4주간을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상(18시간)이고, 계속근로기간이 1년 이상(14개월)이므로 근로자퇴직급여 보장법상 퇴직금 지급 대상에 해당합니다.정확한 퇴직금 액수는 명확한 근무기간과 임금액을 알 수 있어야 계산 가능 합니다. 다만,  해당 근로자가 최저임금을 받았다면

우선,  사직서를 반드시 받으세요..그리고 사직 사유에 근로자 스스로 근태가 불량하였음이 포함 되어야 합니다. 또한 근무 기간 동안의 임금등이 모두 지급되었음이 포함되어야 합니다.

혼자 가셔도 됩니다. 다만, 노무사님과 동행하시길 추천합니다. 노무사님의 조력이 필요한 경우가 있거든요.해당 서류는 노동 감독관님께서 알려주실거예요..보통 근로계약서와 임금 지급 명세서 그리고 출퇴근 기록 등을 요구하세요.

근로자가 10인 이상이시라면 취업규칙을 작성하셔서 관할 노동청에 신고하시고 또한 사업장에 비치하셔야 합니다.이거 안하시면 500만원이하의 과태료가 부과 됩니다.인터넷에 양식이 있으셔도 노무사님께 맡기세요..법률이 개정 되었거나 해당 양식을 귀사의 사업장에 맞게 바꿔야 해요.

귀사의 직원이 사장님을 제외하고 5명 이상인가요?우선, 근로자를 고용한지  3개월 미만이라면 해고예고 수당은 안주셔도 됩니다. 이는 근로자 수에 관계없어요.다만, 근로자가 5인 이상이시라면 서면통지가 필요하고 5인 미만이시라면 서면통지 조차 필요 없습니다.