2027년 최저임금 10,700원, 마지막엔 30원 차이였어요 🗳️

내년 1월 급여부터 바뀌는 숫자, 이미 정해졌어요 🗳️ 얼마나 팽팽하게 정해졌는지, 우리 가게 한 달 인건비는 얼마나 달라지는지 한 장에 담았어요.

30원.

2027년 최저임금 마지막 수정안의 차이예요. 노동자 쪽 10,730원, 사용자 쪽 10,700원. 처음엔 12,000원(16.3% 인상)과 동결(10,320원)로 시작했는데 끝엔 여기까지 좁혀졌어요 😮

그래도 합의는 못 했어요. 2026년 7월 14일 제14차 전원회의에서 공익위원이 10,600원부터 10,860원까지 심의 촉진 구간을 내고 10,720원을 권고했지만, 결국 27명 표결로 갔어요. 사용자안 15표, 노동자안 11표, 무효 1표로 시간급 10,700원이 채택됐어요.

2026년 10,320원보다 380원, 3.7% 올랐어요. 주 40시간, 주휴 포함 월 209시간이면 월 2,236,300원이에요 💸 2023년 5.0% 다음으로 큰 폭이고, 2024년 2.5%, 2025년 1.7%, 2026년 2.9%로 이어지던 흐름이 다시 3%대로 올라섰어요. 업종 구분 없이 모든 사업장에 같은 금액이고, 2027년 1월 1일부터예요.

🧮 우리 가게 한 달 인건비, 한 장으로

직접 계산해 봤어요. 주 15시간 이상이면 주휴가 붙어서 「주휴 포함 주 시간 × 365 ÷ 7 ÷ 12」 를 반올림했어요. 직원 한 명에 주 20시간 알바 둘이면 한 달 158,460원, 1년이면 1,901,520원이에요 😮 여기에 4대보험 사업주 몫이 더해지고, 5명 이상 가게라면 연장 · 야간 · 휴일 가산수당도 같이 올라요.

영향받는 노동자는 고용형태별 근로실태조사로 66만 명(영향률 3.8%), 경제활동인구조사 부가조사로 297만 8천 명(영향률 13.3%)으로 추산됐어요.

🗣️ 양쪽 다 이의를 냈어요

소상공인연합회는 이의제기 기간(7월 16일부터 27일)에 경영 부담과 고용 축소를 들어 다시 심의해 달라고 했어요. 매출은 그대로인데 고정비만 오른다, 업종 · 지역 사정이 다른데 한 금액을 똑같이 적용한다, 주휴까지 더하면 실제 인건비가 더 높다는 목소리예요. 업종별로 달리 정하자는 요구는 몇 년째 이어졌지만 2027년도 같은 금액이에요.

민주노총은 3.7%로는 저임금 노동자 생활을 보장하기 어렵고, 특수고용 · 플랫폼처럼 도급 형태로 일하는 사람에게도 최저임금을 적용해야 한다고 했어요. 도급제 근로자에게 따로 정한 최저임금은 이번에도 없어요. 임금이 오르면 소비가 늘어 가게 매출에도 도움이 된다는 시각도 있고요.

고용노동부는 두 이의제기를 모두 받아들이지 않았고 10,700원이 그대로 확정됐어요. 위원회는 적용 범위와 결정 기준을 살펴볼 개선 작업반을 2026년 하반기에 꾸리라고 정부에 권고했어요.

1월 급여 전에 직원별 시급, 주휴수당, 근로계약서와 급여 프로그램의 기본 시급, 식대 같은 수당이 최저임금 계산에 드는지까지 12월 안에 챙겨 두세요 📌 그리고 하나만 여쭤볼게요. 인건비가 오르면 근무 시간 조정, 가격 인상, 무인 기기, 그냥 버티기 중 뭐부터 하실 것 같아요? 댓글로 들려주세요 🙌

📚 고용노동부 보도자료(2026. 7. 14., 8. 5.)와 고시, 최저임금위원회 결정 현황, 최저임금법, SBS Biz 2026년 7월 보도(표결 결과)를 2026년 10월 22일에 다시 맞춰 봤어요. 어느 쪽 주장도 편들지 않아요. 주휴 계산이 헷갈리면 사업성장파트너에서 노무사에게 무료로 먼저 물어보세요.

자주 묻는 질문