사진: Ka23 13 · CC BY-SA 4.0

육아휴직 대체인력지원금 월 140만원, 2026년 올랐어요 👶

「사장님, 저 내년에 육아휴직 쓰려고요.」 축하할 일인데 가게 빈자리부터 걱정되시죠 😅 휴직 소식을 들은 날부터 지원금을 다 받는 날까지, 달력 순서대로 따라가 볼게요.

자리를 메우는 길은 두 갈래예요. 사람을 새로 뽑으면 대체인력지원금, 남은 동료가 일을 나눠 맡으면 업무분담지원금. 둘 다 고용노동부가 주고, 우선지원대상기업만 받아요. 작은 가게는 대부분 여기에 들어가요 🙂

📅 휴직 2개월 전, 사람 뽑기

대체인력은 휴가나 휴직 시작 2개월 전 이후에 새로 뽑으면 돼요. 파견도 괜찮아요. 미리 뽑아서 일을 넘겨받게 하면 그 인수인계 기간(최대 2개월)도 지원 기간에 들어가요 ✨

조건도 이때 챙겨요. 대체인력은 30일 이상 계속 고용하고, 채용 3개월 전부터 채용 후 1년까지 회사 사정으로 다른 직원을 내보내지 않아야 해요.

그 경우 업무분담자를 정하고 수당 같은 돈으로 보상하면, 준 만큼 월 한도 안에서 돌려받아요. 분담자는 5명까지 정할 수 있지만 합쳐도 한도는 같아요.

🍼 휴직 시작, 30일이 넘어가면

출산전후휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용해야 해요. 육아기 단축은 주 10시간 이상 줄였을 때만 되고요. 2026년 한도는 이래요.

대체인력지원금은 실제로 준 인건비의 80%까지라, 대체인력 월급이 낮으면 그만큼 덜 나와요 📌

🗓️ 다음 달부터, 3개월마다 신청

휴가나 휴직이 시작된 달 다음 달부터 3개월 단위로 고용24(work24.go.kr)에서 신청해요. 상시 신청이에요.

2026년부터는 대체인력지원금을 근무 기간 중에 전액 줘요. 예전엔 절반을 복직 뒤에 줬거든요. 다만 2026년 1월 1일 전에 뽑은 대체인력은 예전처럼 절반씩이에요 ☕

🌼 2026년 7월 1일부터 생긴 길

배우자 출산휴가를 20일 연속 쓴 경우에도 업무분담지원금이 나와요. 아빠 직원이 출산휴가를 가도 받을 수 있게 된 거예요 🙌

👋 복직, 그리고 1개월 더

2026년부터는 복직하고 나서 1개월까지도 인수인계 기간으로 쳐줘요. 돌아온 직원과 대체인력이 같이 일하며 정리하는 시간이죠.

1년 내내 쓰면 얼마나 될까요? 공식 예시로는 대체인력지원금 월 140만원 × 12개월에 「대체인력 문화확산지원금」 200만원을 더해 연 최대 1,880만원이에요. 문화확산지원금은 50인 미만 기업, 최근 3년간 대체인력지원금을 받은 적 없는 곳이 대상이에요.

⏰ 끝난 날부터 12개월 안에

마지막 신청은 지원 기간이 끝난 날부터 12개월 안에 해야 해요. 이 날짜를 넘기면 받을 돈이 사라지니까 달력 맨 끝에 적어 두세요.

우리 가게 달력에 맞춰 계산해 보고 싶으시면 사업성장파트너에서 노무사에게 무료로 먼저 물어보세요 🙂

📚 날짜와 금액은 고용노동부 「2026년도 고용장려금 지원제도」(2026.2.18), 고용보험법 시행령 제29조(2026.9.18 시행), 고용노동부 보도자료(2026.6.23), 정책브리핑(2025.12.16, 2026.3.6, 2026.3.25)을 차례로 맞춰 보고 적었어요.

자주 묻는 질문