5인 이상 가게 연차, 1년 딱 채우고 나가면 11일? 26일? 📅

연차는 쉬어도 월급이 나가는 휴가라, 잘못 세면 퇴사하는 날 얼굴 붉히기 딱 좋아요 😅 사장님들이 실제로 많이 물어보시는 순서대로 하나씩 답해 볼게요.

직원이 넷인데, 연차 줘야 해요?

법으로는 안 주셔도 돼요. 근로기준법은 상시 5명 이상 사업장에 적용되고(제11조), 4명 이하 가게에 적용되는 조항을 모아 둔 시행령 별표 1엔 제60조(연차)가 빠져 있거든요.

대신 주휴일(제55조 제1항)은 4명 이하 가게에도 그대로예요. 「주휴는 있고 연차는 없다」, 이렇게 외워 두시면 편해요 📌 물론 근로계약서나 취업규칙에 연차를 주기로 적었다면 그 약속대로 주셔야 하고요.

들어온 지 넉 달 된 직원은 며칠이에요?

1년이 안 된 직원은 1개월 개근할 때마다 1일이에요(제60조 제2항). 넉 달 다 개근했다면 4일이죠. 11개월을 모두 채우면 11일이 최대고, 12개월째 몫은 1년 채울 때 생기는 15일과 겹쳐서 따로 없어요.

개근은 그 달 소정근로일에 하루도 안 빠졌다는 뜻이라, 결근이 하루라도 있으면 그 달 몫은 없어요 🥲 지각, 조퇴는 결근과 다르게 보는 게 일반적이지만 취업규칙도 같이 보셔야 해요.

이 첫해 연차는 입사일부터 1년 안에 안 쓰면 사라져요(제60조 제7항, 2020년 3월 31일 개정). 예전엔 2년째까지 이어 쓸 수 있었으니, 옛날 기준으로 알고 계셨다면 한 번 더 확인해 보세요 👀

1년 계약이 끝나서 나가는데, 연차수당 26일치 달래요

제일 많이 다투는 질문이에요 👇 1년 동안 소정근로일의 80% 이상 나오면 15일이 생겨요(제60조 제1항). 그런데 대법원은 2021년 10월 14일 판결(2021다227100)에서, 이 15일은 1년을 마친 다음 날에도 근로관계가 남아 있어야 생긴다고 봤어요. 고용노동부도 2021년 12월 16일부터 해석을 이렇게 바꿨고요.

80%에 못 미치면 그 1년 동안 개근한 달마다 1일씩만 생겨요. 출근율을 셀 땐 업무상 부상과 질병, 출산전후휴가, 육아휴직으로 쉰 기간, 육아기와 임신기 근로시간 단축으로 줄어든 시간은 나온 걸로 봐요(제60조 제6항).

입사일마다 세기 번거로워서 1월 1일 같은 회계연도 기준으로 관리하는 가게도 많죠. 다만 퇴사 때 입사일 기준으로 다시 센 일수보다 적으면, 그 차이는 정산해 줘야 한다는 게 노동부 해석이에요.

주 3일, 하루 5시간 알바도 연차가 있어요?

있어요! 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 미만일 때만 주휴도 연차도 빠지거든요(제18조 제3항). 주 3일 곱하기 5시간은 딱 15시간이라 연차가 생겨요.

알바 연차는 시간으로 세요(시행령 별표 2). 통상 근로자 연차 일수 × (단시간 주 소정근로시간 ÷ 통상 주 소정근로시간) × 8시간이에요. 주 40시간 기준 가게에서 주 15시간 알바가 1년을 채우면 15일 × (15 ÷ 40) × 8 = 45시간이 나오더라고요. 하루 5시간씩이면 9일 쉬는 셈이에요 🙂

안 쓰고 쌓인 연차, 돈으로 줘야 해요?

1년 안에 안 쓰면 연차는 사라져도 돈은 안 사라져요. 사장님이 제61조 사용 촉진을 제대로 밟았을 때만 보상 의무가 없어져요.

• 1년 이상 근로로 생긴 연차라면, 사용 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 안에 남은 일수를 알리고 쓸 날을 정해 달라고 서면으로 요청
• 직원이 10일 안에 답이 없으면, 끝나기 2개월 전까지 사장님이 날을 정해 서면으로 통보
• 첫해 11일은 기한이 더 짧게 따로 정해져 있어요

말로 하거나 단톡방에 공지만 올린 건 인정 안 될 수 있어요 ㅠㅠ 금액도 셈해 봤어요 💸 2026년 최저임금 10,320원 받는 주 40시간 직원이면 하루 10,320원 × 8시간 = 82,560원, 15일이면 1,238,400원이에요. 2027년 1월 1일부터 10,700원이 되면 하루 85,600원이고요.

제일 바쁜 토요일에 연차 쓴대요, 거절해도 돼요?

거절은 안 되고 날짜를 옮길 수는 있어요. 연차는 직원이 청구한 때 주는 게 원칙이고(제60조 제5항), 사업에 막대한 지장이 있을 때만 다른 날로 바꿀 수 있거든요. 근로자대표와 서면 합의하면 명절 앞뒤 휴무처럼 특정 날을 연차로 대신할 수도 있어요(제62조).

오래 다닌 직원은 끝없이 늘어나요?

아니에요, 끝이 있어요 ✨ 3년 이상 다니면 최초 1년을 넘는 근속 2년마다 1일씩 더하고, 더한 걸 합쳐 총 25일이 한도예요(제60조 제4항). 1년과 2년엔 15일, 3년과 4년엔 16일, 5년과 6년엔 17일, 그렇게 올라가서 21년 이상이면 25일에서 멈춰요.

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📚 근로기준법(시행 2026. 10. 8., 법률 제21533호)과 시행령, 대법원 2021다227100 판결, 고용노동부 행정해석을 2026년 10월 22일 기준으로 읽고 정리했어요. 개별 사안은 계약과 근무 기록에 따라 달라질 수 있어요.

자주 묻는 질문