알바도 퇴직금 줘야 할까? 1년 채우면 한 달 치 월급 💰

「사장님, 저 이번 달까지만 할게요.」 그런데 마침 그 알바가 1년째라면요? 😳 알바 퇴직금 앞에서 사장님들이 진짜로 꺼내는 질문들에 하나씩 답해 봤어요.

결론부터 하나만 먼저 말씀드릴게요. 근로자퇴직급여 보장법은 정규직, 계약직, 알바 같은 이름을 안 봐요. 얼마나 오래, 일주일에 몇 시간 일했는지만 봐요 👀

🙋 알바한테도 정말 퇴직금을 줘야 해요?

두 가지를 채우면 줘야 해요. 계속근로기간 1년 이상, 그리고 4주 평균 1주 소정근로시간 15시간 이상(제4조 제1항). 이게 전부예요.

🏪 우리 가게는 4명뿐인데요?

네… 그래도 줘야 해요 ㅠㅠ 5인 미만 가게도 2010년 12월부터 적용되기 시작했고, 2013년부터는 다른 사업장과 같은 금액이에요.

📝 「퇴직금 안 받겠습니다」 각서 받아 뒀는데요?

아쉽지만 소용없어요 🙅 퇴직금은 퇴직할 때 생기는 권리라, 재직 중에 미리 받은 포기 각서로는 청구권이 원칙적으로 안 없어져요.

📅 계약서를 3개월마다 새로 썼으면 1년이 끊기나요?

공백 없이 이어졌다면 계속 근로로 볼 수 있어요. 1년은 입사일부터 퇴사일까지 근로관계가 이어진 기간이고, 주 15시간도 계약상 소정근로시간을 4주 평균한 값이에요.

방학에만 일하고 학기 중엔 쉬었거나, 일부 기간만 15시간 미만이었다면 사안마다 달라요. 근로계약서, 출근 기록, 급여 이체 내역을 들고 노무사와 확인하는 게 정확해요 📌

🧮 주 20시간 알바면 얼마예요?

공식은 1일 평균임금 × 30일 × 재직일수 ÷ 365예요. 1일 평균임금은 퇴직 전 3개월 임금 총액을 그 3개월 날짜 수로 나눈 값이고(근로기준법 제2조), 주휴수당 같은 정기 임금도 들어가요. 2026년 최저임금 10,320원으로 예를 들면 이래요.

실제 금액은 퇴직 전 3개월의 실제 임금, 연차수당 포함 여부, 날짜 수에 따라 달라져요. 주휴수당을 빼고 계산하면 적게 나오니 조심하세요!

⏳ 언제까지 줘야 해요? 늦으면요?

퇴직한 날부터 14일 안이에요(제9조). 직원과 합의하면 늦출 수 있지만, 합의 없이 넘기면 체불이에요 😥

• 지연이자: 연 20%(근로기준법 제37조, 시행령 제17조)
• 미지급 처벌: 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금(제44조)
• 청구 시효: 3년(제10조)

💳 월급에 퇴직금을 조금씩 얹어 주면 안 돼요?

대법원은 「매달 월급에 퇴직금 포함」 약정을 원칙적으로 퇴직금 지급으로 안 봐요. 그 돈이 임금으로 인정되면 퇴직 때 또 줘야 할 수 있어요 ㅠㅠ 법이 정한 길은 퇴직연금(DC형)에 가입해 해마다 적립하는 방법이에요.

우리 가게 경우가 애매하면 사업성장파트너에서 노무사에게 무료로 먼저 물어보세요. 세금 쪽은 세무사와 확인하시고요 🙂

📚 답은 근로자퇴직급여 보장법 제4조 · 제8조 · 제9조 · 제10조 · 제44조와 부칙, 근로기준법 제2조 · 제37조, 고용노동부 2026년 최저임금 고시를 하나씩 대조해 가며 썼어요.

자주 묻는 질문