알바 주휴수당, 주 15시간이면 한 주 30,960원이에요 ☕

알바 구인 글 올리기 직전, 시간표 앞에서 계산기 두드리고 계세요? 🧮 주휴수당 때문에 머리 아픈 사장님들이 진짜 많이 묻는 질문만 골라 차례로 답해 볼게요.

🙋 주휴수당, 정확히 무슨 돈이에요?

일주일을 성실히 일한 사람에게 하루치 쉬는 날을 유급으로 주는 돈이에요(근로기준법 제55조, 시행령 제30조). 쉬는 날인데 그날 일당만큼 줘야 해서 이런 이름이 붙었어요 ☕

🤔 몇 시간부터 줘야 해요?

계약서에 적힌 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 그 주에 나오기로 한 날을 결근 없이 다 나왔다면 줘야 해요. 기준은 실제로 일한 시간이 아니라 계약서 시간이에요 📌

🏠 저희 가게는 직원이 다섯 명도 안 되는데요?

그래도 줘야 해요 ㅠㅠ 5인 미만에 빠지는 건 연장 · 야간 · 휴일 가산수당, 연차휴가 같은 일부 규정이에요. 주휴일은 시행령 별표 1에 5인 미만에도 적용하는 조항으로 들어 있어요.

💸 그래서 한 주에 얼마예요?

공식은 1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8 × 시급이에요. 40시간을 넘게 계약해도 주휴는 8시간이 상한이고요. 2026년 최저임금 10,320원(2025년엔 10,030원)으로 계산해 봤어요 👇

한 달은 평균 4.345주(365일 ÷ 7 ÷ 12)로 쳐요. 주 40시간 직원 최저 월급 2,156,880원도 주휴 8시간을 더한 209시간 × 10,320원이고요. 주 20시간 알바라면 일한 20시간에 주휴 4시간을 더해 한 달 약 104.29시간, 약 107만 6천원이에요.

🧾 시급에 주휴를 섞어서 줘도 돼요?

「시급 12,384원(주휴 포함)」처럼 정하는 가게도 있어요. 그럴 땐 계약서에 기본시급과 주휴수당을 꼭 나눠 적어 두세요. 안 그러면 주휴수당을 따로 안 줬다는 다툼이 생기기 쉽고, 기본시급이 최저임금 아래로 떨어지는지도 따져 봐야 하거든요.

✂️ 14시간으로 쪼개면 다 해결되는 거 아니에요?

계약상 정말 15시간 미만이면 주휴수당, 연차휴가, 퇴직금이 다 빠지긴 해요. 근로기준법 제18조 제3항이 4주 평균 1주 소정근로시간 15시간 미만을 그렇게 정하거든요. 다만 4주 평균이 15시간 이상이면 주마다 조금 달라도 대상이 될 수 있어요.

그리고 계약서엔 14시간이라 적고 매주 정해진 듯이 16~18시간을 시키면, 실제 근무로 소정근로시간을 다시 판단할 수 있어요 😥 그럼 주휴수당에 퇴직금까지 걸릴 수 있어요. 산재보험은 시간과 상관없이 적용되고요.

👋 마지막 주에 그만두는 알바는요?

여긴 해석이 갈려요. 주휴수당은 다음 주에도 일하는 걸 전제로 하거든요. 고용노동부는 한 주를 다 채우고 그 다음 날 이후까지 근로관계가 이어지는지로 판단해 왔어요. 월~금 일하고 그 주 금요일로 계약이 끝나면 생기지 않는다는 해석이 있고, 그 주 뒤까지 이어지면 다르게 봐요. 퇴사일 잡을 땐 노무사와 확인해 보세요.

🚨 깜빡하고 안 줬으면 어떻게 돼요?

주휴수당은 임금이라 안 주면 임금 체불이고 처벌 대상이에요. 받기로 한 날부터 3년 안엔 청구할 수 있고(제49조), 퇴사 뒤 14일 안에 다른 임금과 함께 정산하는 게 원칙이에요. 그만둔 뒤 노동부에 진정이 들어가면 지난 기간 전체를 한꺼번에 줘야 할 수 있어요 💸

우리 가게 근무표로 따져 보고 싶으시면 사업성장파트너에서 노무사에게 무료로 먼저 물어보세요 🙂

📚 답은 근로기준법 제18조 · 제49조 · 제55조, 시행령 제30조 · 별표 1, 고용노동부 2026년 최저임금 고시(2025.8)를 펼쳐 놓고 맞춰 봤어요.

자주 묻는 질문