직원 4대보험 사장님 몫, 월급 250만원이면 매달 28만원 🧾

직원 뽑고 첫 달 통장을 보면 월급 말고도 빠져나간 돈이 보이죠? 💸 4대보험 사장님 몫이에요. 처음 직원 쓰는 사장님들이 실제로 많이 묻는 질문만 골라서, 하나씩 답해 볼게요.

🙋 월급 250만원 직원이면, 제가 더 내는 돈은요?

매달 약 28만 5천원이에요. 월 보수 250만원, 150인 미만 사업장, 산재는 2026년 평균 1.47%로 넣고 직접 곱해 봤어요 👇

실제 고지액은 원 단위 버림이랑 업종별 산재 요율 때문에 조금씩 달라요. 예산은 월급에 10~11% 얹어서 잡으면 크게 안 어긋나요 ✨

📈 작년이랑 월급이 같은데 왜 더 나와요?

요율이 올라서예요 ㅠㅠ 2026년 1월 1일부터 국민연금은 9%에서 9.5%로, 건강보험은 7.09%에서 7.19%로 올랐어요. 장기요양도 0.9182%에서 0.9448%로 올랐고요. 실업급여 요율과 산재 평균 요율은 그대로예요.

국민연금 · 건강보험 · 장기요양 · 실업급여는 직원과 반반 내고, 고용안정 · 직업능력개발 부분과 산재보험은 사장님 혼자 내요. 고용안정 요율은 150인 미만이 0.25%라 동네 가게는 대부분 여기에 해당하고요(규모가 크면 0.45%, 0.65%, 0.85%).

국민연금엔 상한도 있어요. 기준소득월액이 2026년 6월까지는 상한 637만원 · 하한 40만원, 2026년 7월부터 2027년 6월까지는 상한 659만원 · 하한 41만원이에요.

🤔 직원이 4대보험 빼 달라는데, 그래도 돼요?

안 돼요 🙅 가입 대상이면 본인이 동의해도 의무는 그대로예요. 나중에 직원이 공단에 신고하면 입사일까지 거슬러 보험료가 한꺼번에 나올 수 있어요. 산재보험료를 직원 월급에서 떼는 것도 안 되고요.

⏱️ 주 몇 시간 알바부터 넣어야 해요?

산재보험은 시간과 상관없이 모두예요. 하루만 일한 알바도 다치면 산재 대상이에요!

국민연금 · 건강보험 · 고용보험은 한 달 60시간 미만(대략 주 15시간 미만)이면 원칙적으로 빠져요. 국민연금은 18세 이상 60세 미만이 원칙이고, 고용보험은 60시간 미만이어도 3개월 넘게 계속 일하면 들어가요. 65세 이후 새로 뽑은 직원은 실업급여 부분이 빠지는 규칙도 있어서, 애매하면 노무사와 확인하시는 게 안전해요.

📅 10월 1일에 뽑았으면 신고는 언제까지?

건강보험은 10월 14일, 국민연금 · 고용보험 · 산재보험은 11월 15일까지예요. 「건강보험만 14일, 나머지는 다음 달 15일」 로 외우시면 돼요 📌 그만둘 때 상실 신고도 같은 꼴이에요(건강보험은 퇴사일 다음 날부터 14일).

4대사회보험 정보연계센터(4insure.or.kr)에 한 번 넣으면 네 공단에 같이 접수돼요 🙌 처음 직원을 쓰는 거라면 그 전에 사업장 성립신고부터예요.

기한을 넘기면 공단마다 과태료가 붙을 수 있고, 밀린 보험료가 입사일까지 거슬러 나와요. 지난 몇 달 치를 월급에서 한꺼번에 떼면 다툼이 되기 쉽고요 ㅠㅠ 상실 신고가 안 돼 있으면 퇴사한 직원이 실업급여 신청에서 막혀요. 퇴사 사유 코드는 실업급여와 이어지니 사실대로 적으셔야 해요.

🤝 깎아 주는 건 없어요?

있어요 😆 두루누리예요. 2026년 기준 근로자 10명 미만 사업장에서 월평균보수 270만원 미만인 신규 가입 직원이면, 사장님과 직원의 국민연금 · 고용보험료 80%를 최대 36개월 지원해요. 건강보험 · 장기요양 · 산재는 대상이 아니고, 직원 재산이나 다른 소득이 기준을 넘으면 빠질 수 있어요.

하나 더, 퇴직금 몫으로 월급의 약 8.3%(1년에 한 달 치)를 따로 모아 두면 그만두는 날 목돈 걱정이 줄어요. 우리 가게 계산이 맞는지 헷갈리시면 사업성장파트너에서 노무사에게 무료로 먼저 물어보세요 🙂

📚 요율과 기한은 국민연금공단, 국민건강보험공단, 보건복지부, 근로복지공단, 고용노동부가 낸 2026년 적용 값으로 답했어요.

자주 묻는 질문