휴게시간, 4시간 일하면 30분은 쉬게 해야 해요 ☕

바쁜 가게일수록 「한가할 때 알아서 쉬어」로 넘어가기 쉽죠 😅 다음 주 근무표 짜기 전에, 쉬는 시간이 제대로 들어갔는지 여섯 줄로 점검해 봐요.

근무표 한 장 옆에 펴 두시고, 번호마다 ✔️ 하나씩 해 보세요 ☕

1. 4시간이면 30분, 8시간이면 1시간

근로기준법 제54조 한 줄이에요 👇 4시간 일하면 30분 이상, 8시간 일하면 1시간 이상을 일하는 도중에 줘야 해요.

✔️ 체크: 근무표에 4시간 넘는 날마다 30분, 8시간 날엔 1시간이 들어 있는지. 「이상」이라 더 주는 건 얼마든지 괜찮아요 🙂

2. 직원이 넷뿐이어도 똑같아요

시행령 별표 1은 4명 이하 가게에 적용되는 조항을 따로 모아 뒀는데, 거기에 제54조(휴게)가 들어 있어요. 연장, 야간 가산수당은 빠져도 휴게는 안 빠져요.

✔️ 체크: 어기면 제110조에 따라 2년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금 대상이에요. 작은 숫자가 아니죠?

3. 쉬면서 카운터 보면, 쉰 게 아니에요

제54조 제2항은 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다고 정해요. 손님 오면 바로 일어나야 한다면 자유롭게 쓴 시간이라 보기 어려워요. 제50조 제3항은 사장님 지휘, 감독 아래 대기한 시간을 근로시간으로 보고요 💸

✔️ 체크: 「쉬면서 카운터 봐 줘」라고 한 적 있는지. 있었다면 그 시간은 일한 시간으로 셈해 주는 게 맞아요.

4. 출근 직후, 퇴근 직전 30분은 안 돼요

「도중에」라서 출근하자마자 쉬게 하거나 마지막 30분을 쉬는 시간이라며 일찍 보내는 건 조항에 맞지 않아요. 일찍 보내는 건 근무시간을 줄인 거지 휴게를 준 게 아니거든요.

대신 한 번에 몰아줄 필요는 없어요. 8시간 근무에 점심 30분, 저녁 30분처럼 나눠도 돼요. 나눈 시간마다 가게를 벗어나 자유롭게 쓸 수 있으면요 🍱

✔️ 체크: 쉬는 시간이 근무 중간에 놓였는지

5. 계약서엔 「몇 시부터 몇 시까지」

「휴게 30분」만 적으면 실제로 쉬었는지 다툴 때 증명이 어려워요. 시작과 끝 시각을 적어 두세요. 바쁜 날 못 쉬었다면 그 시간은 일한 시간으로 계산해 주는 게 맞고요.

✔️ 체크: 근로계약서와 근무표에 휴게 시각이 적혀 있는지

6. 열여덟 살 안 된 알바는 하루 7시간까지

18세 미만은 하루 7시간, 1주 35시간이 상한이에요(제69조). 합의하면 하루 1시간, 1주 5시간까지만 늘릴 수 있어요. 휴게 규칙은 성인과 같아요 📌

✔️ 체크: 미성년 알바 근무표가 이 상한 안에 있는지

여섯 개 다 체크하셨어요? 애매한 칸이 남았다면 사업성장파트너에서 노무사에게 물어보세요 🙂

📚 근로기준법 제50조, 제54조, 제69조, 제110조(2026.10.8 시행본)와 같은 법 시행령 별표 1을 국가법령정보센터에서 하나씩 찾아봤어요.

자주 묻는 질문