사진: 최광모 · CC BY-SA 4.0

해고예고수당, 30일 전에 말 안 하면 약 247만원 💸

「이번 주까지만 나와요」, 이 한마디를 언제 하느냐에 따라 가게 통장에서 나가는 돈이 확 달라져요 😥 직원 몇 명 안 되는 작은 가게도 예외가 아니고요.

2,476,800원.

하루 8시간 일하는 직원에게 오늘 해고를 말하고 내일부터 안 나오게 하면 줘야 하는 돈이에요. 2026년 최저임금 10,320원으로 계산한 해고예고수당이죠 😳

근거는 근로기준법 제26조예요. 해고하려면 적어도 30일 전에 알리고, 못 했으면 30일분 이상의 통상임금을 줘야 해요. 보통 통상 일급에 30일을 곱해 계산하고요.

30일 전에 말하면 0원, 오늘 말하고 내일 끝내면 30일분 전부. 10일 전에 말했어도 30일을 못 채웠으니 30일분을 주라는 게 일반적인 해석이에요. 반만 주면 되는 게 아니라는 거죠 ㅠㅠ

⏰ 하루 근무시간별로 한 장에

시급이 최저임금보다 높거나 고정 수당이 통상임금에 들어가면 이보다 커져요. 애매하면 급여명세서를 펴 놓고 확인해 보세요 📌

5명 안 되는 가게도 똑같아요. 시행령 별표 1에 제26조가 들어 있거든요. 대신 정당한 이유를 따지는 제23조 제1항, 서면 통지 제27조, 노동위원회 구제신청 제28조는 5인 이상에만 걸려요.

세 가지 있어요. 계속 일한 기간이 3개월 미만인 직원, 천재지변 같은 부득이한 사유로 사업을 못 이어 가는 경우, 고의로 사업에 큰 지장이나 재산 손해를 준 경우(시행규칙 별표 1)예요. 별표엔 원료를 몰래 빼돌리거나 공금을 착복한 것 같은 사유가 적혀 있고, 「일을 못한다」 「태도가 별로다」 는 들어 있지 않아요 🥲

그리고 이름보다 기간이에요. 수습을 4개월로 정했어도 3개월을 넘겨 일했다면 예고 의무가 생겨요.

5인 이상 가게라면 해고 사유와 시기를 글로 적어 예고하면 제27조 통지까지 한 걸로 봐요. 문자 한 통으로 끝내면 해고 자체가 무효가 될 수 있고, 직원은 해고된 날부터 3개월 안에 노동위원회에 구제를 신청할 수 있어요(제28조). 수당을 안 주면 제110조에 따라 2년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금 대상이고요 💸

📚 근로기준법 제23조 · 제26조 · 제27조 · 제28조 · 제110조(2026.10.8 시행본)와 시행령 별표 1, 시행규칙 제4조 · 별표 1, 고용노동부 2026년 최저임금 고시를 직접 대조해서 계산했어요. 우리 가게 사정이 애매하면 노무사에게 무료로 먼저 물어보세요 🙂

자주 묻는 질문