고용지원금 대상, 뽑을 때 · 쉴 때 · 계속 쓸 때 일곱 가지 💼

「고용지원금」 하나로 검색하면 종류가 너무 많아서 어디부터 봐야 할지 막막하죠 😵 사장님이 지금 어떤 상황인지로 나눠 봤어요.

🙋 고용지원금이 뭐예요?

고용노동부가 고용보험 기금으로 사장님에게 주는 돈이에요. 사람을 새로 뽑거나, 직원이 육아휴직을 가거나, 장사가 안 돼 쉬게 하거나, 정년 지난 직원을 계속 쓸 때처럼 상황마다 다른 지원금이 있어요. 공통 조건은 고용보험에 가입한 사업장이라는 거예요.

대부분은 직원 수가 적은 우선지원대상기업일수록 더 받아요. 작은 가게는 거의 여기에 들어가요.

우선지원대상기업은 상시 근로자 수로 정해요. 제조업은 500명 이하, 도소매업과 숙박 · 음식점업은 200명 이하, 그 밖의 서비스업은 대개 100명 이하예요(고용보험법 시행령 제12조). 동네 가게라면 걱정 안 하셔도 되는 숫자죠.

🧑‍💼 사람을 새로 뽑을 때요

청년일자리도약장려금은 뽑기 전에 운영기관에 참여 신청부터 해야 하는 경우가 많아요. 고용촉진장려금은 국민취업지원제도 참여자, 중증장애인, 여성가장처럼 취업이 어려운 분을 뽑았을 때예요. 직원이 10명 미만이면 3명까지 받을 수 있어요.

2026년 청년일자리도약장려금은 수도권형과 비수도권형으로 나뉘었고, 비수도권에서는 회사 몫과 별도로 오래 다닌 청년 본인에게 480만 ~ 720만원의 근속 인센티브도 줘요. 지방에서 청년을 뽑는 사장님이라면 직원에게도 알려 줄 만한 얘기예요.

🍼 직원이 육아휴직을 갈 때요

육아휴직 지원금은 사업주에게 월 30만원이고, 만 12개월 이내 자녀라면 첫 3개월은 월 100만원이에요. 그 빈자리를 메울 사람을 뽑으면 30인 미만 가게는 대체인력지원금 월 최대 140만원, 사람을 안 뽑고 동료들이 일을 나눠 맡으면 업무분담지원금 월 60만원이 있어요.

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🛟 장사가 안 돼서 쉬게 할 때요

매출이 15% 이상 줄어 직원을 쉬게 하고 휴업수당을 줬다면 고용유지지원금으로 휴업수당의 3분의 2를 돌려받아요. 하루 한도는 68,100원이에요. 단, 휴업 전에 계획서를 먼저 내야 하고, 그사이 새로 사람을 뽑으면 그 달 지원이 끊길 수 있어요.

휴업수당은 평균임금의 70% 이상이에요(근로기준법 제46조). 하루 평균임금이 10만원인 직원을 하루 쉬게 하면 휴업수당 7만원을 주고, 그중 3분의 2인 약 46,667원을 돌려받는 셈이에요. 한도 68,100원보다 적으니 그대로 나와요.

👵 정년 지난 직원을 계속 쓸 때요

정년을 연장하거나 정년이 지난 직원을 다시 고용하는 제도를 만든 사장님은 고령자 계속고용장려금을 받아요. 2026년부터 비수도권 기업은 분기 120만원, 최대 3년 1,440만원으로 올랐어요.

예전에 있던 「고령자고용지원금」(60세 이상 직원이 늘면 분기 30만원)은 2025년 4분기분 최초 신청까지만 새로 받았어요. 이미 받던 곳만 기간이 이어지니, 지금 새로 알아본다면 계속고용장려금 쪽을 보세요.

📝 어디서 신청해요?

대부분 고용24에서 온라인으로 신청하고, 청년일자리도약장려금처럼 운영기관을 거치는 것도 있어요. 고용노동부가 해마다 2월쯤 「고용장려금 지원제도」 안내책자를 내는데, 2027년 것이 나오면 금액이 바뀌었는지 한 번 더 확인하세요.

뽑기 전 · 휴업 전 · 휴직 전처럼 미리 해야 하는 신청이 많다는 게 제일 큰 함정이에요. 일이 생긴 뒤에 알아보면 이미 늦는 경우가 있거든요.

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📚 고용노동부 「2026년도 고용장려금 지원제도」 안내책자(2026. 2. 18. 공지), 2026년 두루누리 사회보험지원사업 운영지침, 고용보험법 시행령 제26조 · 제28조의4 · 제29조 · 제40조를 대조해 금액을 옮겼어요.

자주 묻는 질문

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