주4.5일제 지원금, 직원 20명 넘으면 1인당 월 50만원 🗓️

사업성장지키미2026.11.10 · 5분이면 읽어요

금요일 오후를 쉬는 회사에 나라가 직원 한 명당 한 달 최대 60만원을 줘요. 2026년에 새로 생긴 지원이에요 🙌

월 60만원.

직원 20명에서 50명 사이 회사가 임금은 그대로 두고 주4.5일제처럼 일하는 시간을 확 줄이면, 비수도권 회사 기준으로 직원 한 명당 받는 금액이에요. 1년 동안이요.

이름은 워라밸일자리 장려금(워라밸+4.5 프로젝트)이에요. 고용노동부가 2025년 12월 31일에 낸 2026년 고용장려금 공고에 처음 들어갔어요.

1인당 60만원 × 12개월이면 직원 한 명에 720만원이네요 😳

💰 얼마를 받나요

회사 규모 · 도입 수준	1인당 월 지원(우대 기업)
20~49명, 부분도입	30만원(40만원)
20~49명, 전면도입	50만원(60만원)
50명 이상, 부분도입	20만원(30만원)
50명 이상, 전면도입	40만원(50만원)

전면도입은 단축 전 3개월보다 주당 실근로시간이 2시간 이상 줄어든 경우, 부분도입은 2시간 미만 줄어든 경우예요. 생명 · 안전 업종, 장시간 노동 사업장, 교대제를 바꾸는 회사, 비수도권 회사는 월 10만원을 더 받아요.

도입하고 직원 수가 늘면 새로 뽑은 사람 1인당 월 80만원(50명 이상은 60만원)을 1년 동안 더 줘요.

🔍 우리 회사도 되나요

상시 근로자 20명 이상인 우선지원대상기업(생명 · 안전 업종 등은 300명 이상도)
노사가 합의해서 임금 감소 없이 실근로시간을 줄일 것
출퇴근 시각을 전자 · 기계 방식으로 기록할 것
부서 하나, 직군 하나만 바꿔도 지원돼요

직원 20명이 안 되는 작은 가게는 이 지원 대상이 아니에요 ㅠㅠ 그런 곳은 소정근로시간 단축 장려금 같은 다른 길을 봐야 해요.

지원에서 빠지는 직원도 있어요. 고용보험에 안 든 직원, 신고된 월평균 보수가 124만원 미만인 직원, 사업주의 배우자와 직계 가족, F-2 · F-5 · F-6 비자를 뺀 외국인이에요.

회사가 빠지는 경우도 있어요. 단축 전 3개월 동안 주 30시간 미만 근로자가 전체의 절반을 넘는 사업장, 유흥주점 같은 업종, 임금체불로 명단이 공개된 사업주예요.

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📝 신청은 두 군데

시작 전: 노사발전재단에 사업 참여 신청서와 추진 계획서를 내고 승인받아요
시작 뒤: 단축한 달의 다음 달부터 3개월 단위로 고용24나 고용센터에 장려금을 신청해요
첫 신청은 단축 도입일이 속한 달의 다음 달부터 12개월 안에 해야 해요

순서가 거꾸로면 곤란해요. 먼저 줄이고 나중에 신청하려 하면 승인 전 기간은 인정받기 어려워요. 계획서 승인부터예요 ✍️

🔑 한 줄로 보면

임금은 그대로, 실제 일하는 시간은 줄이고, 출퇴근 기록을 남기면 20명 이상 회사는 직원 1인당 월 20만원부터 60만원까지 1년 동안 받아요.

📈 벌써 얼마나 했을까

고용노동부가 2026년 7월에 밝힌 숫자로는 6월 말까지 224곳이 참여했어요. 1년 목표였던 220곳을 상반기에 넘겼고, 그중 67.9%가 50명 미만 사업장이었어요.

목표를 벌써 넘겼으면 지금 신청해도 될까요? 🤔

공고상 신청 기간은 2026년 12월 31일까지예요. 다만 남은 자리가 얼마인지는 공고에 나오지 않으니, 계획서를 쓰기 전에 노사발전재단에 먼저 물어보세요. 2027년 공고도 연말 무렵 챙겨 보시고요 📅

직원도 쉬고 회사도 지원받는 길, 우리 회사 근무표로 한 번 그려 볼 만하죠? 🙂

🧮 직원 25명 회사로 셈해 보면

수도권에 있는 직원 25명 회사가 금요일 오후를 쉬게 해 주당 실근로시간이 4시간 줄었다고 해 볼게요. 2시간 넘게 줄었으니 전면도입이고, 20~49명 구간이라 1인당 월 50만원이에요.

25명 × 50만원 = 한 달 1,250만원, 1년이면 1억 5천만원이에요. 20~49명 회사는 지원 한도가 사업장 전체 규모라서 대상 직원 모두 받을 수 있어요. 물론 고용보험 미가입 직원처럼 빠지는 사람은 빼고 세야 해요.

📚 금액과 요건은 고용노동부 공고 제2025-510호 「2026년도 고용창출장려금 및 고용안정장려금 사업공고」(2025.12.31)에서, 참여 현황은 고용노동부 2026년 7월 발표(뉴시스 2026.7.14 보도)에서 가져왔어요. 근로시간 설계는 노무사와 같이 보면 좋아요.