가족친화인증, 중소기업은 60점이면 받을 수 있어요

가족친화인증은 성평등가족부 장관이 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업에 주는 인증이에요. 육아휴직을 쓴 직원이 없는 작은 회사도 받을 수 있게 심사 유형이 따로 있고, 중소기업은 심사비를 내지 않아요.

인증의 근거는 「가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률」 제15조예요. 심사 항목과 배점은 성평등가족부 고시 「가족친화기업 등 인증기준」에 있는데, 2026년 3월 5일에 개정됐어요(고시 제2026-5호). 아래 다섯 가지를 먼저 확인해 보세요.

1. 통과 점수는 회사 규모마다 달라요

중소기업이라도 최고경영층의 리더십 항목(10점)에서 5점 이상을 받아야 해요. 점수를 합쳐 60점을 넘어도 리더십이 5점에 못 미치면 통과하지 못해요. 중견기업과 대기업은 가족친화제도 실행 항목에도 하한(30점, 35점)이 있어요.

2. 직원 만족도가 20점이에요

배점에서 가장 큰 한 칸은 가족친화 경영만족도, 곧 제도와 직장문화에 대한 직원 만족도 20점이에요. 그다음이 유연근무제 활용률(중소기업 출산양육친화형 10점, 가족친화 조직문화형 15점)과 최고경영층의 관심 · 의지 10점이에요. 제도를 문서로 만들어 두는 것만큼 직원이 실제로 쓰고 있다고 느끼는지가 중요하다는 뜻이에요.

3. 육아휴직 쓴 직원이 없으면 다른 유형으로 심사해요

중소기업은 「출산양육친화형」과 「가족친화 조직문화형」 두 가지로 나뉘어요. 여성 근로자 육아휴직 이용률, 여성 근로자 육아기 근로시간 단축 이용률, 육아휴직 · 출산휴가 뒤 고용유지율 가운데 한 항목이라도 이용 대상자가 없으면 조직문화형으로 심사해요. 조직문화형은 자녀교육 지원, 건강지원, 가족여가 프로그램 같은 항목의 배점이 더 커요.

4. 법을 어긴 기록이 있으면 점수와 상관없이 막혀요

고시는 인증을 받으려는 기업이 가족친화 관련 법규를 지켜야 한다고 정해요. 「근로기준법」의 출산휴가 · 임산부 보호 조항과 직장 내 괴롭힘 조항, 「남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률」 등이 여기에 들어가요. 법규 위반으로 인증이 취소되면 2년 동안, 거짓으로 인증을 받아 취소되면 법에 따라 3년 동안 다시 받을 수 없어요(법 제18조).

5. 받은 뒤에도 해마다 확인해요

인증 유효기간은 받은 날부터 3년이고, 한 번에 한해 2년 안에서 연장할 수 있어요(법 제17조). 장관은 인증기업이 기준을 계속 지키는지 연 1회 이상 조사해요(법 제17조의2). 인증을 받지 않은 회사가 인증표시나 비슷한 표시를 쓰는 것은 금지예요.

심사비는 심사원 1인 하루 25만원(부가세 별도) 기준이지만, 「중소기업기본법 시행령」상 중소기업은 신규 신청과 유효기간 연장 신청 때 전액 감면이에요. 처음이라 60점이 멀게 느껴지면 중소기업만 한 번 받을 수 있는 예비인증(30점, 유효기간 3년)으로 먼저 시작할 수도 있어요. 예비인증에서 받은 항목 점수는 3년 안에 신규 인증을 신청할 때 그대로 인정돼요.

인증이 어디에 쓰이는지도 공고마다 달라요. 예를 들어 2026년 KOTRA 광주전남지원본부 수출 지원사업 공고는 가족친화인증기업을 우대사항에 넣었어요. 우리 회사 제도와 기록으로 몇 점이 나올지 감이 안 오면 인증 업무를 다뤄 본 경영지도사나 노무사에게 무료로 먼저 물어보세요.

📚 배점과 통과선은 성평등가족부 고시 제2026-5호(2026.3.5), 심사비는 「가족친화기업 등 인증심사단가 등에 관한 규정」(2025.10.1), 유효기간과 취소는 법 제15조 · 제17조 · 제18조에서 확인했어요. 해마다 나오는 가족친화인증 사업 공고에서 접수 기간을 따로 보셔야 해요.

자주 묻는 질문