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정책자금 · 지원금

워라밸일자리 장려금, 단축근무 직원 1명에 1년 600만원 ⏳

사업성장지키미2026.11.09 · 5분이면 읽어요

일 잘하는 직원이 「부모님 간병 때문에 그만둬야 할 것 같아요」라고 하면, 붙잡을 방법이 마땅치 않죠. 근무시간을 줄여 주는 쪽을 택하면 나라가 사장님 몫을 일부 보태 줘요 🤝

사장님, 직원 한 명 새로 뽑아 손에 익히기까지 얼마나 걸리세요? 석 달? 반년? 그 사이 들어가는 시간과 돈을 생각하면, 사정이 생긴 직원을 짧게라도 계속 일하게 하는 게 남는 장사일 때가 많아요.

그럴 때 쓰는 게 고용노동부의 워라밸일자리 장려금(소정근로시간 단축제)이에요. 2026년 공고는 1월 1일부터 12월 31일까지 열려 있어요. 세 가지 유형이 있으니 먼저 나란히 놓고 볼게요 👇

⚖️ 세 가지 유형, 뭐가 달라요?

유형단축 뒤 근무시간1년 최대
일반 단축(돌봄 · 질병 등)주 15~30시간600만원
임신 사유 단축주 15~30시간600만원
육아기 10시 출근제주 30시간 초과~35시간360만원

공통 조건은 직원이 단축 전에 주 35시간 이상 일하던 사람이라는 거예요. 일반 단축과 육아기 10시 출근제는 단축 전 6개월 동안 그랬어야 해요. 육아기 10시 출근제는 앞서 따로 다룬 적이 있어서, 오늘은 일반 단축을 중심으로 볼게요.

한 명에 1년 600만원이요? 작은 가게엔 꽤 큰 돈인데요 😳

💸 월 50만원은 어떻게 나와요?

한 달 최대 50만원은 두 덩어리예요.

예를 들어 볼게요. 주 40시간에 월급 250만원 받던 직원이 아버지 간병 때문에 주 25시간으로 줄였어요. 시간에 맞춰 줄이면 월급은 250만원 × 25/40 = 156만 2,500원이에요.

사장님이 여기에 20만원을 더 얹어 176만 2,500원을 주면, 보전금 20만원과 장려금 30만원을 합쳐 월 50만원을 받아요. 1년이면 600만원이고요. 얹은 20만원을 빼도 사장님 쪽에 월 30만원이 남는 구조예요.

직원은 월급 덜 깎이고, 사장님은 30만원 남고. 서로 좋은 그림이네요 😆

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✅ 받으려면 갖출 것

출퇴근 기록을 종이에 적으면 안 되는 거예요? 우리 가게는 아직 수첩인데… 🤔

네, 공고에 전자 · 기계적 방식으로 관리하라고 적혀 있어요. 출퇴근 기록 앱이나 POS의 근태 기능을 쓰면 돼요. 이 조건 때문에 탈락하는 경우가 꽤 있으니 단축 시작 전에 먼저 갖춰 두세요.

🙅 이런 경우는 안 돼요

지원 인원은 직전 해 말 고용보험 가입자 수의 30%(최대 30명)인데, 직원이 10명 미만이면 3명까지 돼요. 작은 가게도 한두 명은 충분히 쓸 수 있어요.

🗓️ 언제 줄이고 언제 돌아와요?

단축은 직원이 원하는 기간만큼 하되, 지원은 시작일부터 최대 1년이에요. 끝나면 원래 근무시간으로 돌아오는 게 이 제도의 취지예요. 그래서 단축 합의서에 시작일, 끝나는 날, 줄인 요일과 시간, 바뀐 월급을 같이 적어 두는 게 좋아요.

중간에 직원이 육아휴직이나 가족돌봄휴가를 쓰면 그 기간은 지원에서 빠지고, 대신 그만큼 지원 기간이 뒤로 늘어나요. 휴업으로 고용유지지원금을 받는 기간도 빠지고요. 달력을 같이 놓고 보면 헷갈리지 않아요 📆

📮 신청은 언제, 어디서요?

고용24(work24.go.kr)에서 온라인으로 하거나 가게 주소지 관할 고용센터에 내면 돼요. 단축을 시작한 달의 다음 달부터 12개월 안에 첫 신청을 해야 하고, 그 뒤로는 3개월 단위로 신청해요. 지원은 단축 시작일부터 최대 1년이에요.

⚠️ 헷갈리기 쉬운 것

2026년부터 「실근로시간 단축제」는 신규 지원이 끝났어요. 오늘 다룬 건 직원 개인 사정으로 근무시간을 줄이는 「소정근로시간 단축제」예요. 주 4.5일제처럼 회사 전체 시간을 줄이는 「워라밸+4.5 프로젝트」는 20인 이상 기업이 대상이라 따로 봐야 해요.

좋은 직원을 지키는 데 나라 돈을 보탤 수 있다면, 한 번 알아볼 만하죠? 🙌

요건이 우리 가게에 맞는지 애매하다면 고용노동부 고객상담센터(1350)에 물어보거나, 신청서 준비를 행정사 · 노무사에게 무료로 먼저 물어보세요.

📚 금액과 조건은 고용노동부 공고 제2025-510호 「2026년도 고용창출장려금 및 고용안정장려금 사업공고」(2025.12.31)에서 확인했어요.

자주 묻는 질문

Q. 워라밸일자리 장려금은 얼마나 받나요?

근무시간을 줄인 직원 1명당 장려금 월 30만원에, 사장님이 줄어든 임금보다 20만원 이상 더 줬다면 보전금 월 20만원이 더해져 최대 월 50만원, 1년 600만원이에요(2026년 공고 기준).

Q. 어떤 직원이 대상인가요?

단축 전 6개월 동안 주 35시간 이상 일하던 직원이 가족 돌봄, 본인 질병 같은 사정으로 신청해 주 15~30시간으로 줄인 경우예요. 월평균 보수 124만원 미만, 사업주의 가족, 고용보험 미가입자는 빠져요.

Q. 신청 기한은 언제까지인가요?

단축을 시작한 달의 다음 달부터 12개월 안에 첫 신청을 해야 해요. 이후 3개월 단위로 신청하고, 지원은 최대 1년이에요.

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📚 근거 · 참고 자료
  • 고용노동부 공고 제2025-510호 「2026년도 고용창출장려금 및 고용안정장려금 사업공고」, 2025.12.31
  • 고용창출장려금 · 고용안정장려금의 신청 및 지급에 관한 규정(고용노동부 고시, 2026년 시행)
  • 고용24 work24.go.kr 기업 지원금 안내 (2026년 11월 확인)
글: 사업성장지키미 · 최종 검토 2026.11.09
이 글은 공개된 자료를 바탕으로 한 일반 정보이며, 투자 · 세무 · 법률 판단은 개별 사안과 최신 기준에 따라 다를 수 있습니다.

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