12월 퇴사자 연말정산, 마지막 월급 줄 때 사장님이 해요 🧾

연말정산은 2월 일이라고만 생각하셨죠? 올해 중간에 나가는 직원은 다른 날짜를 따라요. 그만두는 달 월급을 줄 때가 그 직원의 연말정산이에요 📌

12월은 그만두는 직원이 꽤 있는 달이에요. 계약 만료, 이사, 이직… 사연은 달라도 사장님 할 일은 같아요. 마지막 월급 줄 때 그해 근로소득세를 정산하는 거예요.

🙋 왜 2월이 아니고 퇴사하는 달이에요?

소득세법 제137조 제1항이 그렇게 정해요. 원천징수의무자는 다음 해 2월분 근로소득을 줄 때, 또는 퇴직자가 퇴직하는 달의 근로소득을 줄 때 연말정산 세금을 계산해 떼요. 제134조 제2항 제2호도 같은 말을 하고요.

계산 순서도 2월 연말정산과 같아요. 퇴직하는 날까지 받은 근로소득에 공제를 적용해 세금을 내고, 1월부터 매달 뗀 세금과 견줘요. 더 뗐으면 돌려주고(제137조 제2항), 덜 뗐으면 마지막 월급에서 더 떼요.

📄 공제 서류를 안 내면요?

직원이 공제를 받으려면 퇴직한 달 월급을 받기 전에 「근로소득자 소득 · 세액 공제신고서」를 내야 해요(제140조 제1항). 안 내면 본인 기본공제와 표준세액공제만 적용해서 정산해요(제137조 제3항).

직원 손해로 끝나는 건 아니에요. 새 직장에 이 가게 원천징수영수증을 내면 그해 소득을 합쳐 정산할 수 있고, 아니면 다음 해 5월 종합소득세 신고 때 빠진 공제를 챙길 수 있거든요. 그래서 사장님은 정산을 마치고 영수증을 정확히 건네는 데 집중하면 돼요.

하나 더요. 2월 연말정산엔 추가로 낼 세금이 10만원을 넘으면 2월부터 4월까지 나눠 떼는 규정이 있어요(제137조 제4항). 이건 다음 해 2월부터 4월분 월급이 있을 때 이야기라, 퇴사자는 마지막 월급에서 한 번에 정산하게 돼요.

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🗓️ 12월 31일 퇴사, 사장님 달력

원천징수영수증은 퇴직한 달 근로소득을 준 날이 속하는 달의 다음 달 말일까지 줘야 해요(제143조 제1항 단서). 지급명세서는 근로소득이면 다음 해 3월 10일까지예요(제164조 제1항).

반기납부를 하는 가게도 7월부터 12월까지 몫은 1월 10일이 기한이라(제128조 제2항) 올해는 똑같이 1월 11일이에요.

✅ 마지막 월급 전에 볼 것

• 퇴사일이 12월 31일인지, 그 전인지 확정
• 공제신고서와 증빙을 받았는지
• 1월부터 퇴사일까지 준 급여와 뗀 세금 합계
• 정산 결과가 환급이면 마지막 월급에 더해 지급
• 원천징수영수증 발급과 보관

처음 해 보는 정산이라 숫자가 맞는지 불안하면 세무사에게 무료로 먼저 물어보세요 🙂 연말에 직원이 나갈 예정인 사장님, 정산 준비는 어디까지 하셨어요?

🤔 이런 경우는요?

• 12월 15일에 그만두고 12월 25일 월급날에 마지막 월급을 주는 경우: 그 25일 지급 때 정산해요
• 퇴직금만 1월에 따로 주는 경우: 퇴직금은 퇴직소득이라 근로소득 정산과 별개로 계산해요
• 일용직으로 일한 사람: 공제신고서 규정이 적용되지 않아요(제140조 제3항). 줄 때 떼는 원천징수로 끝나는 구조예요

마지막 월급과 정산이 겹치면 계산이 헷갈리기 쉬워요. 급여 프로그램에 「중도퇴사 정산」 메뉴가 있다면 그걸 쓰고, 없다면 1월부터의 급여 · 세금 합계를 먼저 뽑아 두면 계산이 빨라져요.

📚 소득세법 제128조 · 제134조 · 제137조 · 제140조 · 제143조 · 제164조(2026. 1. 1. 시행본)를 국가법령정보센터에서 대조했어요.

자주 묻는 질문

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