안녕하세요, 칠도 노동법률사무소 탁성민 노무사입니다.권고사직시 직원의 서명이 적힌 권고사직서를 받아두시는게 제일 좋습니다.다만, 이미 퇴사한 상태라면 사업주가 퇴사를 권고하고 근로자가 이를 받아들인정황증거(카톡,문자,통화내역 등)를 보관하시는게 좋습니다.감사합니다.

안녕하세요, 칠도 노동법률사무소 탁성민 노무사입니다.연장근로를 하지 않았다면 하지 않은일에 대해서는 선제적으로 증명할 수 는 없습니다.신고인에게 지급한 연장근무수당 내역을 정리하여 방문하면 될 것으로 판단됩니다.자료 취합에 어려움이 있다면 노무사의 도움을 받으시는게 좋습니다.감사합니다.

해고 가능여부는 상시근로자 5인 이상, 미만 여부에 따라 달라집니다.5인 미만의 경우에는 정당한 사유없이도 근로자 해고가 가능하나5인 이상의 경우에는 정당한 사유 및 절차(서면통지)를 준수하여야 합니다.해고 예고의 경우는 3개월 이상 근속한 근로자의 경우 적용됩니다.

안녕하세요, 칠도 노동법률사무소 탁성민 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무한 경우 퇴직금이 발생합니다.퇴직금은 퇴사일 기준 3개월 평균임금을 기준으로 계산합니다.감사합니다.

안녕하세요, 칠도 노동법률사무소 탁성민 노무사입니다.상시 10명이상의 직원을 사용하는 경우 취업규칙 작성, 신고 의무가 있습니다.다만, 미신고시 바로 과태료를 부과하지는 않으며 시정기한을 부여합니다.취업규칙은 수정하는 경우 근로자 의견청취 및 동의를 구해야 하는 경우가 많기에최초 작성시

4일 이상 요양이 필요한 산재의 경우 산재처리가 가능합니다.병원비는 재해자 본인이 부담 후 근로복지공단에 요양급여 신청이 가능합니다.사업장에서는 관할 노동청에 산업재해조사표를 제출하여야 하며 미제출시 과태료가 부과될 수 있습니다.

근로자인 경우 4대보험 가입 의무는 사업주에게 있습니다.퇴사 후 4대보험 가입을 소급해서 요청하는 경우 4대보험료는사업장으로 부과되기 때문에 근로자가 내야할 보험료 절반은사업주가 근로자에게 따로 받아야 합니다.따라서 지연가입으로 인한 과태료, 근로자분 부담을 따로 청구해서 받아야 하는