연차수당 계산, 월급 ÷ 209 × 8 × 남은 날이에요 🗓️

연말이 되면 「사장님, 제 남은 연차 돈으로 주세요」 하는 말이 꼭 나오죠 🙋 얼마인지 바로 답할 수 있게 계산 순서만 뽑았어요.

🙋 연차수당, 한 줄로 어떻게 셈해요?

하루치 통상임금 × 못 쓴 연차 일수예요. 연차는 원래 쉬면서 돈을 받는 날인데(근로기준법 제60조), 1년 안에 못 쓰고 지나가면 그만큼을 돈으로 주는 거예요.

하루치 통상임금은 시급제면 시급 × 하루 소정근로시간이에요. 하루 8시간 일하는 시급 10,700원 직원이면 85,600원이고요.

💵 월급제 직원은 시급을 어떻게 내요?

월급을 209로 나눠요. 주 40시간에 유급 주휴 8시간을 더한 48시간을 한 달 평균 주수(약 4.345주)로 곱한 값이 209시간이거든요. 기본급과 매달 고정으로 주는 수당이 통상임금에 들어가요.

월급 250만원 직원이 연차 5일을 못 썼다면 95,694원 × 5일, 약 478,469원이에요. 15일 전부 남았다면 약 143만원이고요.

⏳ 알바는 주 20시간인데 연차가 있어요?

있어요. 주 15시간 이상이면 연차가 생기고, 대신 시간으로 비례해서 줘요. 근로기준법 시행령 별표 2의 계산식이에요.

통상 직원 연차 일수 × (알바 주 소정근로시간 ÷ 통상 직원 주 소정근로시간) × 8시간

주 20시간 알바가 1년을 채워 15일이 생기는 때라면 15 × (20 ÷ 40) × 8 = 60시간이에요. 2027년 최저 시급 10,700원이면 60시간 전부를 못 썼을 때 642,000원이 돼요. 주 15시간이 안 되는 알바는 연차 규정이 빠지고요(근로기준법 제18조 제3항).

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📅 그럼 언제 돈으로 줘요?

1년 동안 쓸 수 있던 연차가 그 1년이 끝날 때까지 남으면, 그다음 날 수당을 줄 의무가 생겨요. 보통 그 달 월급날에 같이 넣어요. 직원이 그만두는 경우엔 다른 임금과 함께 14일 안에 정산하고요(근로기준법 제36조).

회계연도(1월 1일)로 연차를 맞춰 쓰는 가게라면 12월 31일까지 남은 연차가 1월 수당 대상이 되는 셈이에요. 그래서 지금 11월이 연차 정리하기 좋은 때예요.

🏪 5명 안 되는 가게도 줘야 해요?

상시 근로자가 5명 미만이면 연차 규정이 적용되지 않아요(근로기준법 시행령 별표 1). 다만 가게 규칙이나 근로계약서에 연차를 주기로 적어 두었다면 그 약속대로 줘야 해요.

1년 미만 직원은 한 달 개근할 때마다 1일씩, 최대 11일이 생기고, 1년을 80% 이상 출근하면 15일이 생겨요(근로기준법 제60조 제1항 · 제2항). 이건 이미 많이 알고 계시죠 🙂

예를 들어 2025년 12월 1일에 들어온 직원은 2026년 11월까지 개근하면 11일이 쌓이고, 1년을 채운 다음 날 15일이 새로 생겨요. 첫해 11일은 입사한 날부터 1년 안에 써야 하니까, 이 직원은 11월 30일이 지나면 남은 첫해 연차가 수당 대상이 돼요.

하루 6시간씩 주 5일 일하는 시급제 직원이라면 하루치는 시급 × 6시간이에요. 2027년 시급 10,700원이면 64,200원이고, 연차 3일이 남으면 192,600원이에요. 월급제처럼 8시간으로 곱하지 않도록 주의하세요.

• 직원별로 연차가 생긴 날과 쓴 날을 한 장에 적기
• 월급제는 기본급과 고정수당만 더해 ÷ 209
• 알바는 일 수가 아니라 시간으로 바꿔 세기
• 11월 안에 남은 연차를 직원과 같이 확인하기

식대나 교통비처럼 어떤 수당이 통상임금에 들어가는지가 애매하면 금액이 꽤 달라져요. 그럴 땐 노무사에게 무료로 먼저 물어보세요.

📚 근로기준법 제18조 · 제36조 · 제60조 · 제61조와 같은 법 시행령 별표 1 · 별표 2, 2027년 최저임금 고시(시간급 10,700원)를 대조했어요. 월급과 일수는 설명용 예시예요.

자주 묻는 질문

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