연장근로 한도 주 12시간, 가게 근무표 다시 볼 때예요 ⏱️

마감 정리하다 보면 30분, 1시간이 훌쩍 넘어가죠 😅 그 시간이 쌓이면 법이 그어 둔 선에 닿을 수 있어요. 많이 물어보시는 것부터 하나씩 답해 볼게요.

🙋 주 52시간, 정확히 뭐예요?

근로기준법은 일하는 시간을 하루 8시간, 1주 40시간으로 정해 둬요(제50조). 휴게시간은 빼고요. 여기에 직원과 합의하면 1주에 12시간까지 더 일하게 할 수 있어요(제53조 제1항). 40에 12를 더해 52시간이에요.

여기서 1주는 휴일까지 넣은 7일이에요(제2조). 월요일부터 금요일만 세는 게 아니라 토요일, 일요일에 일한 시간도 같이 더해요.

⏰ 하루 8시간만 넘겨도 연장이에요?

네. 한 주 40시간이 안 돼도 하루 8시간을 넘긴 시간은 연장근로예요. 5명 이상 가게라면 연장한 시간에 통상임금의 50%를 더 줘야 해요(제56조 제1항).

하루 9시간씩 주 5일 일하는 직원이라면 한 주 연장수당만 7만 7천원이 넘어요. 한 달이면 꽤 커지죠 💸

🪑 손님 없을 때 쉬는 시간도 일한 시간이에요?

가게를 비우지 못하고 손님이 오면 바로 응대해야 한다면, 그건 쉬는 게 아니라 대기시간이에요. 법은 사장님 지휘 아래 있는 대기시간을 근로시간으로 봐요(제50조 제3항). 진짜 휴게시간은 직원이 자유롭게 쓸 수 있어야 하고요(제54조).

🏠 우리 가게는 4명인데요?

4명 이하 가게에는 제50조 · 제53조 · 제56조가 적용되지 않아요(시행령 별표 1). 주 52시간 한도도, 연장수당 50% 가산도 법으로는 빠져 있어요. 그래도 일한 시간만큼의 시급과 최저임금은 그대로예요.

5명은 알바 · 단시간 직원까지 모두 넣어 세요. 한 달 동안 쓴 사람 수를 하루 평균으로 따지니까, 연말처럼 사람을 늘린 달에는 다시 세어 봐야 해요.

🧒 18세 미만 알바는요?

더 짧아요. 15세 이상 18세 미만은 하루 7시간, 1주 35시간이 기본이고, 합의해도 하루 1시간 · 1주 5시간까지만 늘릴 수 있어요(제69조). 이건 4명 이하 가게도 똑같이 지켜요.

🎁 연장수당 대신 휴가로 줘도 돼요?

돼요. 근로자대표와 서면으로 합의하면 연장 · 야간 · 휴일근로 수당 대신 휴가를 줄 수 있어요(제57조, 보상휴가제). 휴가 시간을 정할 때 가산분이 빠지지 않게 노무사와 맞춰 보세요.

연말 대목 근무표, 한 주 합계가 52시간 안에 들어오는지 지금 한번 더해 보세요. 계산이 애매하면 사업성장파트너에서 노무사에게 무료로 먼저 물어보셔도 돼요 🙂

📚 근로기준법 제2조 · 제50조 · 제53조 · 제54조 · 제56조 · 제57조 · 제69조 · 제107조 · 제110조와 시행령 별표 1을 국가법령정보센터 현행본으로 확인했고, 시급은 최저임금위원회 2026년 결정 금액이에요.

자주 묻는 질문