직원 · 노무

주휴수당 · 연차 · 퇴직금 · 4대보험, 사장님이 지킬 것

• 육아휴직 2주짜리, 방학에 쓰겠다는 직원이 왔어요 🏫육아휴직을 1주나 2주만 쓰는 단기 육아휴직이 2026년 8월 20일부터 생겼어요. 아이 방학 · 휴원 · 질병 때 1년에 1번, 신청은 30일 전, 사장님 답은 14일 안. 사장님이 받았을 때 볼 다섯 가지예요.2026.11.04
• 면접 질문 금지, 「결혼했어요?」 물어봐도 될까요? 🤐면접에서 결혼 여부 · 키 · 가족 직업을 묻거나 이력서에 적게 하면 어디까지 문제가 될까요? 가게 크기별로 걸리는 법과 과태료 · 벌금을 묻고 답하기로 정리했어요.2026.11.04
• 출산휴가 90일, 월급 300만원 직원이면 사장님 몫은? 🤱💸출산휴가 90일 중 처음 60일은 유급이고, 우선지원대상기업은 90일 급여를 고용보험이 주되 상한이 90일 660만원(2026.9.18 고시)이에요. 월급 300만원 직원 기준으로 작은 가게와 큰 회사의 사장님 부담을 나란히 셈해 봤어요.2026.11.04
• 산재처리방법, 공상 합의와 산재 신청을 나란히 보면 🩹⚖️산재처리방법은 근로복지공단 요양급여 신청과 사장님이 치료비를 내는 공상 두 갈래예요. 3일 넘게 쉬는 부상이면 1개월 안에 산업재해조사표를 내야 하는 이유까지 2026년 법 기준으로 견줬어요.2026.11.04
• 채용공고 문구, 「여자만」 「30세 이하」 쓰면 벌금 500만원 🙅알바 구인 글에 성별 · 나이 · 외모 조건을 적으면 벌금 대상이 될 수 있어요. 올리기 전에 고칠 다섯 가지를 법 조문으로 정리했어요.2026.11.04
• 육아휴직기간 1년 6개월, 사장님 달력으로 따라가 봐요 📅육아휴직기간은 1년이 기본이고, 부모가 각각 3개월 이상 쓰면 6개월이 더 붙어 최대 1년 6개월이에요. 임신 중 신청부터 4번 나눠 쓰기, 연장 신청 30일 전, 복귀 뒤 근속 · 연차까지 순서대로 봤어요.2026.11.04
• 연차수당 지급기준, 퇴사할 때 남은 연차는 언제 · 얼마로? 💸연차수당 지급기준은 남은 연차 일수 × 하루치 임금이에요. 퇴사하면 14일 안에 다른 임금과 함께 정산해야 해요. 2026년 시급 10,320원 예시로 셈했어요.2026.11.04
• 야간수당, 직원 4명 가게와 5명 가게는 이렇게 달라요 🌙⚖️야간수당은 밤 10시부터 아침 6시 사이 일한 시간에 통상임금의 50%를 더 주는 거예요. 5명 이상 가게만 해당하고, 2026년 시급 기준 1시간에 5,160원이에요.2026.11.04
• 휴일근무수당 대신 다른 날 쉬게 해도 될까요? 🔄🗓️휴일근무수당은 5명 이상 가게에서 휴일 8시간까지 50%, 넘는 시간은 시급의 두 배를 줘요. 근로자대표와 서면 합의가 있으면 휴일을 바꾸거나 휴가로 줄 수 있어요.2026.11.04
• 주휴수당 계산법, 주 몇 시간이든 「÷5」 한 번이면 돼요 🧮주휴수당 계산법은 1주 소정근로시간을 5로 나눠 시급을 곱하는 거예요. 주 25시간이면 2026년 51,600원, 2027년 53,500원이에요.2026.11.04