직원이 월급 미리 달래요, 비상시 지급은 거절 못 해요 🏥

「사장님, 어머니가 갑자기 입원하셔서요… 이번 달 월급 좀 먼저 받을 수 있을까요?」 이런 부탁, 사장님 호의로 들어주는 일일까요, 법이 정한 일일까요? 🤔

결론부터 말씀드릴게요 👇 출산, 질병, 재해 같은 사정으로 직원이 청구하면 월급날 전이라도 이미 일한 만큼의 임금은 줘야 해요. 근로기준법 제45조, 이름하여 「비상시 지급」이에요.

🙋 어떤 경우가 「비상시」예요?

법은 출산, 질병, 재해를 먼저 적고 나머지는 시행령 제25조에 맡겼어요. 눈여겨볼 건 직원 본인뿐 아니라 직원의 수입으로 생계를 꾸리는 가족에게 생긴 일도 들어간다는 점이에요.

• 출산하거나 질병에 걸리거나 재해를 당한 경우
• 혼인하거나 사망한 경우
• 부득이한 사유로 1주 이상 귀향하게 되는 경우

그래서 직원 월급으로 생활하시는 부모님이 입원하셨다면 여기에 해당할 수 있어요. 직원 결혼이나 가족 장례도 마찬가지고요.

💸 그럼 얼마를 줘야 해요?

법에 적힌 말은 「이미 제공한 근로에 대한 임금」이에요. 아직 일하지 않은 날 몫까지 당겨 줄 의무는 없어요.

예를 들어 시급 10,320원 알바가 이번 달 들어 지금까지 60시간 일했다면 619,200원이에요. 여기에 이번 달 이미 생긴 주휴수당이 있으면 그것까지 더해 주면 돼요.

월급날엔 나머지 일한 몫만 주면 되니까 사장님이 더 내는 돈은 없어요. 날짜만 당겨지는 거죠 🙂 월급제 직원이라면 일할 계산 방식을 가게 규칙대로 하되, 정해 둔 게 없으면 노무사와 맞춰 보세요.

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🤝 일 안 한 날 몫까지 달라면요?

그건 법이 정한 비상시 지급이 아니라 빌려주는 돈, 흔히 말하는 가불이에요. 줄지 말지는 사장님이 정할 일이에요.

빌려준다면 금액과 갚는 방법을 서면으로 남겨 두세요. 다만 일하는 걸 조건으로 미리 빌려준 돈을 월급과 사장님 마음대로 상계하는 건 근로기준법 제21조가 막고 있어요. 월급에서 갚게 하려면 방법을 노무사와 먼저 확인하는 게 안전해요.

✅ 부탁을 받았을 때 볼 것

• 사유가 출산 · 질병 · 재해 · 혼인 · 사망 · 1주 이상 귀향 중 하나인지
• 직원 본인 일인지, 직원 수입으로 생계를 잇는 가족 일인지
• 청구한 날까지 일한 시간과 이미 생긴 주휴수당 계산
• 월급날엔 나머지 일한 몫만 지급

직원이 힘든 순간에 빨리 챙겨 주면, 그 기억은 꽤 오래 남더라고요. 사장님 가게엔 이런 부탁이 와 본 적 있나요? 어떻게 하셨는지 댓글로 나눠 주세요 🙂

계산이 헷갈리면 노무사에게 무료로 먼저 물어보셔도 돼요.

🧐 이런 부탁은 해당할까요?

• 직원 본인이 결혼해서 비용이 필요해요: 혼인은 시행령에 적힌 사유예요
• 직원 월급으로 사시는 할머니가 돌아가셨어요: 직원 수입으로 생계를 잇는 가족의 사망이라 해당할 수 있어요
• 고향에 1주 넘게 다녀와야 해요: 부득이한 사유로 1주 이상 귀향하는 경우예요
• 이번 달 생활비가 모자라요: 시행령에 없는 사유라 법이 정한 비상시 지급엔 들어가지 않아요

마지막처럼 법에 없는 사유라면 줄지 말지는 사장님이 정하면 돼요. 다만 이때도 이미 일한 만큼을 먼저 주는 방식이면 서로 부담이 적어요.

월급날 전에 일부를 줬다면, 월급날 명세서에 「먼저 지급한 금액」을 따로 적어 두세요. 직원도 사장님도 나중에 계산이 맞는지 한눈에 볼 수 있어요 🧾

📚 근로기준법 제21조 · 제45조 · 제113조(2026. 10. 8. 시행본), 같은 법 시행령 제25조와 별표 1을 국가법령정보센터에서 확인했어요.

자주 묻는 질문

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