알바 연장수당, 계약시간 넘기면 5인 이상은 1.5배예요 ⏰

「오늘 2시간만 더 있어 줄래?」 하고 시급 그대로 계산하셨다면, 이 글은 꼭 보셔야 해요 👀 하루 8시간도 안 됐는데 가산이 붙는 경우가 있거든요.

🙋 주 40시간 안 넘었는데, 가산수당을 줘요?

사장님, 마감이 밀리면 알바생에게 조금만 더 있어 달라고 부탁하게 되죠. 고맙게도 대부분 남아 주고요. 그런데 그 시간을 평소 시급 그대로 계산하고 계셨다면 잠깐만요 ✋

상시 직원이 5명 이상인 가게라면, 근로계약서에 적은 시간을 넘긴 순간부터 시급의 50%를 더 얹어 줘야 해요. 주 40시간을 넘었는지, 하루 8시간을 넘었는지와는 상관이 없어요. 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」(기간제법) 제6조 제3항 이야기예요.

📜 법에는 정확히 뭐라고 적혀 있어요?

기간제법 제6조는 세 가지를 말해요. 단시간 근로자에게 계약한 시간(소정근로시간)을 넘겨 일을 시키려면 본인 동의를 받아야 하고, 넘기는 시간은 1주 12시간까지예요. 그리고 넘긴 시간에는 통상임금의 50% 이상을 더해 줘야 해요.

여기서 단시간 근로자는 같은 가게에서 같은 일을 하는 풀타임 직원보다 1주에 일하기로 한 시간이 짧은 사람이에요(근로기준법 제2조). 주 20시간 알바, 주말에만 나오는 알바가 대부분 여기에 들어가요.

동의 없이 넘겨 일을 시키거나 1주 12시간을 넘기면 1천만원 이하 벌금 대상이에요(기간제법 제22조). 직원도 동의하지 않은 초과근무는 거절할 수 있고요(같은 법 제6조 제2항).

🧮 그래서 얼마를 더 줘요?

2026년 최저시급 10,320원으로 셈해 볼게요. 하루 4시간으로 계약한 알바가 마감이 밀려 6시간 일했다면, 넘긴 시간은 2시간이에요.

하루 차이는 만 원 남짓이지만, 이런 날이 주 3번이면 한 달에 12만원이 넘어요. 몇 달 치를 퇴사할 때 한꺼번에 달라고 하면 꽤 큰돈이 되죠 💸 2027년 1월부터는 최저시급이 10,700원이라 같은 2시간이 32,100원이 돼요.

한 주로 넓혀 볼게요. 주 3일 × 4시간(주 12시간)으로 계약한 알바가 이번 주 매일 2시간씩 더 일했다면 계약 외 근로는 6시간이에요. 2026년 시급 기준으로 가산분만 6시간 × 5,160원 = 30,960원이 더 붙어요. 이 6시간은 본인 동의가 있어야 하고, 주 12시간 한도 안이라 문제는 없어요.

참고로 주휴수당은 계약서에 적은 1주 근로시간으로 셈해요. 그날그날 더 일한 시간이 주휴수당을 늘리지는 않아요. 다만 계약 외 근무가 몇 달째 일정하게 이어진다면 계약서의 시간을 실제에 맞게 고치는 게 서로 깔끔해요.

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🏪 우리 가게는 직원이 4명인데요?

상시 근로자가 5명 미만이면 기간제법이 적용되지 않아요(기간제법 제3조). 그래서 계약시간을 넘긴 부분에 50%를 더 줄 의무도 없어요. 근로기준법의 연장근로 가산(제56조)도 5인 미만 가게에는 적용되지 않고요(근로기준법 시행령 별표 1).

다만 넘긴 시간만큼의 시급은 당연히 줘야 하고, 최저시급보다 낮으면 안 돼요. 상시 근로자 수는 그날 몇 명이 나왔는지가 아니라, 지난 한 달 동안 일한 사람을 모두 더해 영업일 수로 나눠 세요(근로기준법 시행령 제7조의2). 주말에 알바가 몰리는 가게는 5명이 넘을 수 있으니 한 번 세어 보세요.

🗓️ 하루 8시간을 넘긴 날은 어떻게 돼요?

그건 원래부터 있던 연장근로예요. 5인 이상 가게에서 하루 8시간, 1주 40시간을 넘긴 시간은 근로기준법 제56조에 따라 50%를 더 줘요. 기간제법 가산은 그보다 앞, 계약서에 적은 시간을 넘긴 시점부터 붙는다는 게 다른 점이에요.

밤 10시부터 아침 6시 사이에 일했다면 야간 가산 50%는 따로 붙어요(근로기준법 제56조 제3항). 마감 알바가 연장과 야간이 겹치는 경우가 많으니, 급여명세서에 둘을 나눠 적어 두면 계산이 편해요.

✍️ 계약시간을 처음부터 길게 적으면요?

계약시간을 늘리면 그 시간은 평소 시급으로 주는 근무가 돼요. 대신 손님이 없어 일찍 보내도 원칙적으로 줘야 하는 시간이 되고, 주휴수당 · 연차 · 4대보험 판단도 계약시간 기준으로 바뀌어요. 바쁜 요일만 길게 적는 식으로 실제 근무표에 맞추는 게 현실적이에요.

요일별 근무 시간을 근로계약서에 적는 건 원래 의무예요. 단시간 근로자 계약서에 근로일과 날마다의 근로시간이 빠지면 과태료 대상이 되고요(기간제법 제17조 · 제24조).

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📚 기간제법 제3조 · 제6조 · 제17조 · 제22조 · 제24조, 근로기준법 제2조 · 제56조, 같은 법 시행령 제7조의2 · 별표 1을 국가법령정보센터에서 대조했어요. 시급은 2026년 최저임금 10,320원, 2027년 10,700원으로 든 예시예요.

자주 묻는 질문

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