퇴직금 계산방법, 월급 250만원 3년이면 742만원이에요 🧮

사업성장지키미2026.11.11 · 5분이면 읽어요

퇴사하겠다는 직원이 「제 퇴직금 얼마예요?」 하고 물으면, 계산기 앞에서 멈칫하게 되죠 😅 공식은 한 줄인데, 날짜 세는 데서 자꾸 틀리거든요.

7,424,356원.

2023년 12월 1일에 들어와 2026년 11월 30일까지 일한 월급 250만원 직원의 퇴직금이에요. 상여금도 수당도 없는, 제일 단순한 경우로 셈했어요.

월급 세 달 치에 조금 못 미치네요? 숫자로 보니 느낌이 확 와요 😳

공식은 딱 한 줄이에요

법은 1년 일할 때마다 30일분 이상의 평균임금을 주라고 해요(근로자퇴직급여 보장법 제8조 제1항). 그래서 실무에서는 이렇게 셈해요 👇

1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)

평균임금은 그만두는 날 이전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 3개월의 총일수로 나눈 금액이에요(근로기준법 제2조 제1항 제6호). 여기서 사장님들이 제일 많이 틀려요. 3개월은 90일이 아니거든요.

📅 3개월이 89일일 때도, 92일일 때도 있어요

마지막 근무일이 11월 30일이면 퇴직일은 12월 1일이고, 그 전 3개월은 9월 1일부터 11월 30일까지예요. 9월 30일, 10월 31일, 11월 30일을 더하면 91일이에요.

예시 직원(월급 250만원)	셈
3개월 임금 총액	750만원
3개월 총일수	91일
1일 평균임금	82,417.58원
재직일수(2023.12.1 ~ 2026.11.30)	1,096일
퇴직금	82,417.58 × 30 × 1,096 ÷ 365 = 약 7,424,356원

재직일수가 1,095일이 아니라 1,096일인 건 2024년이 윤년이라 2월 29일이 끼어서예요. 같은 월급이라도 2월이 낀 석 달(12월 ~ 2월, 90일)이 기준이 되면 1일 평균임금이 83,333원으로 조금 올라가요.

어? 그럼 언제 그만두느냐에 따라 몇만 원씩 달라지는 거예요? 🤔

맞아요. 그래서 「대충 월급 × 연수」로 셈하면 몇만 원씩 어긋나요. 퇴직금은 받는 사람 입장에선 한 푼도 예민한 돈이라, 날짜부터 정확히 세는 게 다툼을 줄이는 길이에요.

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🎁 상여금 · 연차수당이 있으면 더해요

1년에 한두 번 주는 상여금은 3개월 안에 받았는지와 상관없이, 지난 1년 치의 12분의 3을 3개월 임금 총액에 넣어요. 고용노동부가 오래 써 온 계산 방식이에요. 퇴직 전 해에 못 쓴 연차를 돈으로 받았다면 그 수당도 12분의 3을 넣고요.

위 직원이 1년에 상여 120만원을 받았다면 30만원을 더해 3개월 임금이 780만원이 돼요. 1일 평균임금 85,714원, 퇴직금은 약 7,721,331원으로 30만원 가까이 늘어요.

⚠️ 평균임금이 통상임금보다 낮으면

병가나 무급 휴직이 3개월 안에 끼어 평균임금이 확 떨어지는 경우가 있어요. 이렇게 계산한 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 써요(근로기준법 제2조 제2항). 출산휴가 · 육아휴직 · 업무상 부상으로 쉰 기간은 아예 3개월 계산에서 빼고요(근로기준법 시행령 제2조).

⏰ 셈했다면 14일 안에

퇴직금은 그만둔 날부터 14일 안에 줘야 해요. 서로 합의하면 늘릴 수 있지만 합의 없이 넘기면 남은 금액에 연 20% 지연이자가 붙어요(근로자퇴직급여 보장법 제9조, 근로기준법 제37조).

대상은 계속 일한 기간이 1년 이상이고, 4주 평균으로 주 15시간 이상 일한 직원이에요(같은 법 제4조). 5명이 안 되는 가게도 똑같이 적용돼요. 알바라도 조건을 채우면 받아요.

1월에 그만두는 직원이라면 하나 더 볼 게 있어요. 2027년 1월부터 최저임금이 10,700원으로 오르니까, 퇴직 전 3개월에 1월분이 들어가면 평균임금도 그만큼 올라가요. 최저임금 근처로 받는 직원일수록 이 차이가 커요.

퇴직연금에 가입한 가게라면 계산 주체가 달라져요. 확정기여형(DC)은 사장님이 해마다 연간 임금 총액의 12분의 1 이상을 계좌에 넣어 두면 그걸로 끝이고(근로자퇴직급여 보장법 제20조), 확정급여형(DB)은 위 공식으로 셈한 금액 이상이 나오도록 운용사가 지급해요. 퇴직연금이 없는 가게가 위 공식 그대로예요.