연말 상여금, 퇴직금 계산엔 12분의 3이 들어가요 🎁

1,467,391원. 월급 300만원 직원이 3년 일하고 나갈 때, 1년에 600만원 상여금을 받았느냐 아니냐로 벌어지는 퇴직금 차이예요 😮

연말이면 상여금 고민하시는 사장님 많으시죠? 한 해 고생한 직원에게 주는 돈이니 기분 좋은 고민이에요 🎄

그런데 상여금은 그해로 끝나는 돈이 아니에요. 나중에 그 직원이 그만둘 때 퇴직금에도 얹혀서 다시 나와요.

🧮 퇴직금은 이렇게 계산해요

퇴직금은 「1일 평균임금 × 30일 × 재직일수 ÷ 365」예요. 여기서 1일 평균임금은 그만두기 전 3개월 동안 받은 임금을 그 3개월 날수로 나눠서 구해요.

상여금은 3개월 안에 받았는지와 상관없이, 그만두기 전 12개월 동안 받은 상여금 전체의 3/12을 3개월 임금에 더해요. 고용노동부 퇴직금 계산 방식이 이렇게 되어 있어요.

맞아요! 언제 줬느냐보다 「1년 안에 얼마를 줬느냐」가 중요해요. 연차를 못 쓰고 받은 수당도 같은 방식으로 3/12이 들어가요(퇴직하면서 새로 생긴 연차수당은 빼고요).

📊 월급 300만원, 3년 일한 직원

2027년 1월 1일에 퇴직하는 직원을 가정해 볼게요. 퇴직 전 3개월(10월 ~ 12월)은 92일이고, 재직은 꼭 3년(1,095일)이에요.

계산하면 8,804,348원과 10,271,739원이에요. 차이가 1,467,391원이니까 상여금 600만원의 4분의 1쯤이 퇴직금으로 한 번 더 나오는 셈이죠 💸

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🏦 퇴직연금 DC형이면 그해에 바로 늘어요

퇴직연금을 DC형(확정기여형)으로 든 가게는 계산이 또 달라요. 사장님이 해마다 직원의 연간 임금 총액의 12분의 1 이상을 넣어야 하는데, 이 임금 총액에 상여금도 들어가거든요.

위 예시라면 상여금 600만원을 준 해에 DC 부담금이 50만원 더 늘어요. 연말에 상여금을 정할 때 이 50만원도 같이 계산해 두면 1월에 놀라지 않아요 📌

🙋 그만두는 직원에게 상여금을 미루면요?

「나갈 사람이니까 상여금은 퇴직 뒤로」는 별 도움이 안 돼요. 정해진 상여금이라면 지급일을 넘긴 것만으로 체불 문제가 될 수 있고, 퇴직 전 12개월 안에 받기로 한 것인지도 다투게 돼요.

거꾸로 정기 상여금이 있는 가게가 퇴직금 계산에서 상여금을 빼먹는 일이 더 흔하더라고요. 퇴직금을 줄 때 지난 1년 상여금 내역을 한 번 펼쳐 보세요 👀

📝 우리 가게로 직접 계산해 보는 순서

• 퇴직 전 3개월 동안 준 임금(기본급, 수당)을 다 더해요
• 퇴직 전 12개월 동안 준 상여금을 다 더하고 3/12을 곱해요
• 전년도에 생겨 못 쓰고 수당으로 준 연차가 있으면 그것도 3/12을 곱해요
• 세 금액을 더해 퇴직 전 3개월 날수(89일 ~ 92일)로 나눠요
• 그 금액에 30을 곱하고, 재직일수 ÷ 365를 곱해요

마지막에 하나 더, 이렇게 구한 1일 평균임금이 1일 통상임금보다 적으면 통상임금으로 계산해요. 최저임금 근처 직원이라면 이쪽이 더 클 때도 있어요 🧐

직원이 1년을 채우기 전에 나가면 퇴직금 자체가 없으니 이 계산도 필요 없어요. 1년을 넘겨 일한, 주 15시간 이상 직원부터 해당돼요. 상여금을 주는 직원 대부분이 여기에 들어가겠죠? 😉

📚 계산 방식은 근로기준법 제2조(평균임금), 근로자퇴직급여 보장법 제8조 · 제20조(2026년 기준)와 고용노동부 퇴직금 계산 안내 · 상담 답변을 보고 맞췄어요. 실제 금액은 고용노동부 퇴직금 계산기로 한 번 더 확인하세요.

자주 묻는 질문

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