정마루 노무사 성공사례
전문가가 직접 올린 사례입니다
완료 · 3개월「그동안 감사했습니다」 하고 나간 직원의 부당해고 구제신청, 상시 근로자 5명 미만으로 각하된 농장 사례
안녕하세요. 사장님 쪽에서 노동 사건을 맡아 온 노무사입니다. 이 사건은 작은 사업장 사장님들이 자주 겪는 일을 그대로 보여 줍니다. 퇴사에 동의하고 인사까지 하고 나간 직원이, 시간이 지나…
부당해고 대응1주 전
완료 · 2개월사직서를 내고 나간 직원이 해고예고수당 진정을 냈을 때, 법 위반 없음으로 끝난 IT 회사 사례
안녕하세요. 사장님 쪽에서 노동 사건을 맡아 온 노무사입니다. 직원이 스스로 사직서를 쓰고 나갔다면 해고가 아닌 것이 당연해 보입니다. 그런데도 노동청에 해고예고수당 진정이 들어오는 일이…
해고예고수당 진정 대응1주 전
완료 · 1년 이상초심에서 진 부당해고 사건, 중앙노동위원회 재심에서 초심 취소와 각하로 뒤집은 음식점 사장님 사례
안녕하세요. 사장님 쪽에서 노동 사건을 맡아 온 노무사입니다. 이 사건은 두 가지를 보여 줍니다. 가게를 두 곳 이상 하시는 사장님에게 「상시 근로자 수」가 얼마나 큰 쟁점인지, 그리고 초심…
부당해고 대응1주 전
합의 · 3개월「수습기간 종료」 한 줄로 내보냈다가 구제신청을 받은 회사, 심문 직전 화해로 끝난 사례에서 사장님이 볼 것
안녕하세요. 노동 사건을 맡아 온 노무사입니다. 이 사건은 저희가 근로자 쪽을 대리한 사건입니다. 사장님 입장에서 거꾸로 읽어 보시면 「수습이니까 괜찮겠지」 하고 내보냈을 때 어떤 청구가…
부당해고 대응1주 전
완료 · 2개월함께 살며 삼겹살집을 꾸려 온 동업자의 임금·퇴직금 5억 원 진정, 근로자가 아니라는 판단으로 혐의 없음
안녕하세요. 사장님 쪽에서 노동 사건을 맡아 온 노무사입니다. 「같이 일했으니 근로자」라는 생각은 흔하지만, 법은 그렇게 보지 않습니다. 이 사건은 오랜 동업자가 수억 원의 임금을 청구했을 때…
임금체불 진정 대응1주 전