연차발생기준, 출근율 80% 못 넘으면 0일일까요? 📅🧐

「올해 병가가 길었으니 연차는 없죠?」 이렇게 정리하고 넘어가셨다면 잠깐만요 ✋ 출근율 80%는 15일이냐 아니냐를 가르는 선이지, 0일을 만드는 선이 아니에요.

사장님, 연차가 생기는지 안 생기는지는 다섯 줄로 확인할 수 있어요. 위에서부터 차례로 내려가면서 하나씩 지워 보세요 👇 기준은 2026년 10월 8일 시행 근로기준법이에요.

1. 우리 가게, 상시 5명 이상인가요?

상시 4명 이하 가게에 적용되는 조항을 모은 시행령 별표 1에 제60조(연차)는 없어요. 그래서 5명이 안 되는 가게는 법으로 연차를 줄 의무가 없어요. 물론 취업규칙이나 계약서에 연차를 주기로 적었다면 그 약속은 지켜야 하고요.

2. 그 직원, 주 15시간 이상으로 계약했나요?

4주를 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 연차 조항이 적용되지 않아요(제18조 제3항). 주휴와 똑같은 선이에요. 15시간 이상이지만 풀타임보다 짧은 직원은 연차가 시간 단위로 비례해서 생겨요(시행령 별표 2).

• 계산식: 통상 근로자의 연차일수 × (단시간 직원의 소정근로시간 ÷ 통상 근로자의 소정근로시간) × 8시간
• 예: 풀타임 15일, 주 20시간 직원이면 15 × 20/40 × 8 = 60시간
• 1시간 미만은 1시간으로 쳐요

3. 입사한 지 1년이 됐나요?

1년이 안 됐다면 1개월 개근할 때마다 1일이에요(제60조 제2항). 입사 첫해에 최대 11일까지 쌓여요. 이 휴가는 입사 1년이 끝날 때까지 쓰지 않으면 사라져요(제60조 제7항).

4. 지난 1년 출근율이 80% 이상인가요?

1년을 채웠고 출근율이 80% 이상이면 15일이에요(제60조 제1항). 여기서 많이들 오해하시는데, 80%가 안 되면 0일이 아니에요. 제60조 제2항이 「1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자」에게도 개근한 달마다 1일을 주라고 적어 두었거든요 😮

5. 쉰 기간 중에 「출근한 것으로 보는」 기간이 있나요?

출근율을 셀 때 아래 기간은 쉬었어도 출근한 것으로 봐요(제60조 제6항). 그래서 이 기간이 길었다고 출근율이 떨어지지 않아요.

아래 두 줄이 올해 새로 들어간 거예요. 하루 몇 시간씩 줄여 일한 직원도, 줄어든 시간은 일한 것으로 쳐서 연차를 계산한다는 뜻이에요. 작년 방식대로 계산하던 급여 프로그램이라면 한 번 확인해 보세요 📌

마지막으로, 연차를 줘야 하는데 안 주면 2년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금 대상이에요(제110조). 1년 동안 안 쓴 연차는 원칙적으로 사라지지만, 사장님 때문에 못 쓴 거라면 사라지지 않아요(제60조 제7항 단서).

다섯 줄을 다 내려왔는데도 답이 안 나온다면, 예를 들어 휴직과 복직이 섞였거나 단시간과 풀타임을 오갔다면, 노무사에게 무료로 먼저 물어보세요. 날짜 몇 개만 알려 주시면 며칠인지 바로 셈해 줄 수 있어요. 사장님 가게는 몇 번째 줄에서 멈추셨어요? 🙂

📚 근로기준법 제18조 · 제60조 · 제110조(2026.10.8 시행본)와 시행령 별표 1 · 별표 2(2025.10.23 시행본)를 국가법령정보센터에서 열어 옮겼어요.

자주 묻는 질문