탄력근무제, 2주 단위면 바쁜 주 48시간까지 ⏳📅

연말 대목엔 손이 모자라고, 1월 첫 주엔 가게가 텅 비죠 🥲 이 들쭉날쭉한 근무표를 법 안에서 고르게 만드는 장치가 있어요.

사장님, 주 40시간 · 하루 8시간을 넘기면 그 시간은 연장근로라 50%를 더 줘야 하죠(근로기준법 제50조 · 제56조). 그런데 일이 몰리는 주와 빠지는 주가 뻔히 보이는 가게라면, 두 주를 묶어서 평균으로 셀 수 있는 길이 있어요. 탄력적 근로시간제예요(제51조) ⏳

말로만 들으면 어렵죠. 그래서 직원 한 명의 2주를 날짜 순서대로 따라가 볼게요. 시급은 2026년 최저임금 10,320원으로 셈했어요.

📝 시작 전, 취업규칙에 한 줄

2주 이내 단위라면 취업규칙(또는 그에 준하는 것)에 정하면 돼요(제51조 제1항). 근로자대표와 서면으로 합의할 필요는 없어요. 대신 아무 주나 마음대로 늘리는 게 아니라, 단위기간과 주별 시간을 미리 정해 두는 거예요.

한 가지 먼저 짚을게요. 상시 4명 이하 가게는 주 40시간, 연장 가산 조항이 애초에 적용되지 않아요(시행령 별표 1). 그래서 이 제도가 필요한 건 5명 이상 가게예요.

🔥 1주차, 대목 주 48시간

월요일부터 토요일까지 하루 8시간씩 6일, 합계 48시간을 일해요. 평소라면 40시간을 넘긴 8시간이 연장근로라, 시급의 50%인 5,160원씩 41,280원이 가산으로 붙어요.

탄력제를 정해 두었다면 이 8시간은 연장근로가 아니에요. 2주 단위에서는 특정 주가 48시간을 넘지 않는 선까지 늘릴 수 있거든요(제51조 제1항 단서) 😮

🧊 2주차, 한가한 주 32시간

그다음 주는 월요일부터 목요일까지 8시간씩 4일, 32시간이에요. 두 주를 더하면 80시간, 평균하면 주 40시간이라 딱 맞아요.

1주차를 꼭 하루 8시간씩 나눌 필요도 없어요. 예를 들어 금요일 10시간, 토요일 6시간으로 정해 두면 합계는 그대로 48시간이에요. 손님이 몰리는 금요일 저녁에 사람을 더 붙일 수 있죠 🍻

이렇게 하루 8시간을 넘기는 날을 넣어도 돼요. 미리 정한 날이라면 그날의 8시간 초과분도 연장근로로 보지 않아요(제51조 제1항). 다만 미리 정하지 않은 날에 더 시키면 그건 그냥 연장근로라 가산을 줘야 해요 ⚠️

🌙 그래도 따로 챙길 것

• 밤 10시부터 아침 6시 사이 일한 시간은 탄력제와 상관없이 야간 가산 50%(제56조 제3항)
• 휴일에 일하면 휴일 가산은 그대로(제56조 제2항)
• 평균 40시간을 넘겨 또 일하면, 그 위에 연장근로는 주 12시간까지(제53조 제2항)
• 15세 이상 18세 미만 직원과 임신 중인 직원에게는 쓸 수 없어요(제51조 제3항)
• 제도 때문에 기존 임금 수준이 낮아지지 않도록 보전 방안을 마련해야 해요(제51조 제4항)

🚪 1주차만 일하고 그만두면?

여기가 진짜 중요해요. 단위기간을 다 채우지 못하고 나가면, 실제로 일한 기간만 놓고 평균을 내서 주 40시간을 넘긴 시간 전부에 연장 가산을 줘야 해요(제51조의3).

위 예시에서 1주차 48시간만 일하고 퇴사했다면 그 주 평균은 48시간이죠. 8시간분 가산 41,280원을 마지막 급여에 더해 정산해야 해요. 이걸 빠뜨리면 5년 이하 징역 또는 5천만원 이하 벌금 대상이에요(제107조 제1항) 💸

📆 2주로 모자라면, 3개월까지

성수기가 한 달 넘게 이어진다면 3개월 이내 단위도 있어요. 이건 근로자대표와 서면 합의가 있어야 하고, 대상 직원 범위 · 단위기간 · 근로일과 날별 시간 · 합의 유효기간을 적어야 해요(제51조 제2항, 시행령 제28조). 한도는 특정 주 52시간, 특정 날 12시간이에요.

3개월을 넘겨 6개월까지 묶을 수도 있지만, 이때는 날마다 다음 근무까지 11시간 연속 휴식을 주고, 주별 근무시간을 그 주가 시작되기 2주 전까지 알려야 해요. 임금보전방안을 노동부에 신고하지 않으면 500만원 이하 과태료 대상이고요(제51조의2 · 제116조). 작은 가게라면 2주 단위부터 시작해 보는 게 부담이 덜해요.

우리 가게 근무 패턴에 2주가 맞을지, 3개월이 맞을지 고민되면 취업규칙을 고치기 전에 노무사에게 물어보세요. 사업성장파트너에서 무료로 먼저 질문을 남길 수 있어요 🙂

📚 근로기준법 제50조 · 제51조 · 제51조의2 · 제51조의3 · 제53조 · 제56조 · 제107조 · 제116조(2026.10.8 시행본)와 시행령 제28조 · 별표 1을 국가법령정보센터에서 찾아 읽었어요. 시급은 2026년 최저임금 10,320원이에요.

자주 묻는 질문