연차개수, 근속 몇 년 차에 25일이 될까요? 🗓️✨

직원이 「저 올해 연차 며칠이에요?」 하고 물으면 바로 답이 나오시나요? 🤔 입사일부터 달력을 따라가면 숫자가 저절로 보여요.

오늘은 한 직원의 근속을 달력처럼 따라가 볼게요. 2026년 1월 2일에 입사해서 쭉 개근하고, 매년 출근율 80%를 넘긴 풀타임 직원이에요. 가게는 직원 5명 이상이고요 🙂

🌱 입사 첫해, 한 달에 하나씩

2월 1일, 한 달을 개근하고 첫 연차 1일이 생겨요. 3월 2일에 또 1일. 이렇게 1개월 개근마다 1일씩 쌓여서(제60조 제2항) 첫해에 최대 11일이 돼요. 왜 12일이 아니냐면, 열두 번째 달이 끝나는 날엔 이미 「1년」이 되어 15일로 넘어가거든요.

이 11일은 입사 1년이 끝날 때까지 써야 해요. 안 쓰면 그때 사라져요(제60조 제7항 괄호). 사장님이 미리 서면으로 사용을 권하는 절차(제61조 제2항)를 밟았다면 못 쓴 날에 대한 수당도 주지 않아도 되고요.

🎂 1년 되는 날, 15일

맞아요, 입사하고 2년 동안 생기는 연차를 다 더하면 최대 26일이에요. 2027년 1월 2일, 1년을 채우고 출근율 80%를 넘겼으니 15일이 생겨요(제60조 제1항). 다만 첫해 11일은 1년이 끝날 때까지 써야 하는 휴가라, 그때까지 안 쓴 날은 남아서 넘어오지 않아요. 그래서 첫해엔 직원이 11일을 나눠 쓰도록 미리 챙겨 주는 게 좋아요.

📈 3년 차부터, 2년마다 하루씩

제60조 제4항은 3년 이상 계속 일한 직원에게 최초 1년을 넘는 근속 2년마다 1일을 더하라고 해요. 그래서 2년을 채웠을 땐 아직 15일, 3년을 채우면 16일이에요. 셈은 「15 + (근속연수 − 1) ÷ 2, 소수점은 버림」이에요.

25일은 법이 정한 한도예요(제60조 제4항 후단). 근속이 30년이어도 법으로는 25일이에요. 물론 사장님이 더 주는 건 얼마든지 괜찮아요.

🧾 우리 가게 직원으로 바꿔 보면

• 2026년 1월 2일 입사, 풀타임: 2026년 한 해 동안 최대 11일
• 2027년 1월 2일: 15일
• 2029년 1월 2일(3년 채움): 16일
• 2031년 1월 2일(5년 채움): 17일

주 15시간 이상이지만 풀타임보다 짧은 직원은 위 일수에 시간 비율을 곱해 시간 단위로 줘요(시행령 별표 2). 풀타임이 주 40시간이고 이 직원이 주 24시간이면, 15일 × 24/40 × 8 = 72시간이에요.

한 줄로 정리할게요. 첫해 11 → 1년 15 → 3년 16 → 그 뒤 2년마다 +1 → 21년 25. 휴직 기간이 끼었거나 단시간과 풀타임을 오간 직원, 회계연도 기준으로 바꾸려는 가게라면 숫자가 달라질 수 있으니 노무사에게 무료로 먼저 물어보세요.

📚 이 연도표는 국가법령정보센터의 근로기준법 제3조 · 제60조 · 제61조(2026.10.8 시행본)와 시행령 별표 2를 그대로 따라 셈한 거예요.

자주 묻는 질문