일용직 근로계약서, 하루만 불러도 출근 전에 한 장 📋

「하루 쓰는 사람한테도 계약서를 써요?」 사장님들이 진짜 많이 묻는 말이에요 🙋 하루짜리 일에도 아침 출근부터 다음 달 신고까지 챙길 순서가 있어요.

주말 단체 손님이 잡힌 금요일 밤, 「내일 하루만 와 줄 수 있어요?」 하고 메시지를 보내는 장면 익숙하시죠? 📱 하루짜리 일이라도 법은 똑같이 봐요. 근로기준법 제17조에는 「일용직은 빼 준다」는 말이 없거든요.

그래서 오늘은 일용직 한 명을 부른 하루를 시간 순서대로 따라가 볼게요. 숫자는 2026년 11월 현행 법령과 2026년 최저임금 기준이에요.

🌙 전날 밤, 메시지로 조건부터

메시지로 부를 때 시급이나 일당, 몇 시부터 몇 시까지, 어디서 무슨 일을 하는지를 적어 보내면 그 자체가 기록이 돼요. 다만 이건 시작일 뿐이에요. 법은 임금의 구성 · 계산 · 지급방법과 소정근로시간, 주휴일, 연차를 적은 서면을 교부하라고 해요(제17조 제2항). 전자문서도 서면으로 인정돼요.

네, 전자문서로 교부해도 된다고 법에 적혀 있어요. 중요한 건 형식보다 필수 칸이 다 있는지예요.

☀️ 아침 출근, 서명은 일 시작 전에

계약서는 근로계약을 맺을 때 명시하는 거라 일을 시작하기 전이 원칙이에요. 고용노동부 건설일용근로자 표준근로계약서를 보면 일용직 계약서에 들어갈 칸이 잘 정리돼 있어요.

• 근로계약기간(기간을 안 정하면 근로개시일만)
• 근무 장소와 업무 내용(직종)
• 소정근로시간과 휴게시간
• 근무일과 주휴일(해당자에 한함)
• 일당 또는 시급, 시간외 · 야간 · 휴일 수당은 내역별로
• 임금 지급일(매일 또는 매주)과 지급방법

하루 단위로 끝나는 날을 정한 계약은 기간제법이 말하는 「기간의 정함이 있는 근로계약」(제2조)에 해당할 수 있어요. 그래서 계약기간 칸을 비우지 않는 쪽이 안전해요. 기간제 직원에게 계약기간은 서면으로 적어야 하는 항목이고, 빠지면 1차 과태료가 50만원 기준이거든요(시행령 별표 3).

💸 일당은 얼마부터예요?

휴게시간은 일한 시간에 들어가지 않아요. 8시간 일하면 그 도중에 1시간 이상 쉬게 해야 하니(제54조), 「9시부터 18시까지, 12시부터 13시 휴게」가 8시간 근무의 흔한 모양이에요.

상시 5명 이상 가게라면 8시간을 넘긴 시간에 50% 이상, 밤 10시부터 아침 6시 사이 일한 시간에도 50% 이상을 더 줘야 해요(제56조). 4명 이하 가게는 이 가산 조항이 적용되지 않아요(시행령 별표 1). 일당 안에 가산수당을 넣었다면 어느 수당이 몇 시간분 얼마인지 따로 적어 두세요.

🌆 퇴근, 일당은 전액을 직접

임금은 통화로 직접, 전액을 줘야 해요(제43조 제1항). 「식대 뺐어요」 하고 마음대로 떼면 안 되고, 법령이나 단체협약이 정한 것만 공제할 수 있어요. 일당을 그날 주든 주 단위로 모아 주든, 계약서에 적은 지급일을 지키면 돼요.

줄 때는 임금명세서도 같이 줘요. 임금의 구성항목과 계산방법, 공제 내역을 적어 서면이나 전자문서로 교부하라고 제48조 제2항이 정해 두었어요 🧾

🔁 다음 주에 또 부르면요?

같은 사람을 같은 요일마다 부르게 되면 매번 새 계약서를 쓰기보다 기간을 정한 계약서 한 장에 요일과 시간을 적는 방법도 있어요. 다만 한 사람을 1개월 넘게 계속 쓰면 더 이상 「1개월 미만 동안 고용되는」 일용근로자(고용보험법 제2조)가 아니게 되면서 4대보험 신고 방식이 바뀌어요. 그때는 노무사와 한 번 맞춰 보세요.

근로자 명부는 사용기간 30일 미만 일용근로자라면 안 써도 돼요(근로기준법 시행령 제21조). 하지만 임금대장은 임금을 줄 때마다 적어야 하고(제48조 제1항), 계약서와 함께 3년 보존 서류예요.

📅 다음 달 15일, 신고까지

그달에 쓴 일용직의 이름, 일한 날, 받은 임금을 적은 근로내용 확인신고서를 다음 달 15일까지 내면 고용보험 취득 · 상실 신고를 한 것으로 봐 줘요(고용보험법 시행령 제7조). 11월에 부른 사람은 12월 15일이 마감이에요.

일당에 수당을 어떻게 나눠 적을지, 같은 사람을 몇 주째 부르고 있는데 계약을 어떻게 바꿀지 고민되면 노무사에게 무료로 먼저 물어보세요. 기간이 길어질수록 셈이 달라지니, 한 달이 되기 전에 물어보시는 게 좋아요 🙂

📚 근로기준법 제17조 · 제43조 · 제48조 · 제54조 · 제56조와 시행령 제21조 · 별표 1, 기간제법 제2조 · 제17조와 시행령 별표 3, 고용보험법 제2조와 시행령 제7조, 고용노동부 건설일용근로자 표준근로계약서를 확인했어요(2026년 11월 기준).

자주 묻는 질문