휴일근무수당 대신 다른 날 쉬게 해도 될까요? 🔄🗓️

연휴 대목에 가게 문을 열면 「수당으로 줄까, 평일에 하루 쉬게 할까」 고민되시죠 😮‍💨 둘 다 길은 있는데, 그 전에 꼭 거쳐야 할 서류가 있어요.

사장님, 휴일에 직원을 부르기 전에 확인할 건 딱 네 가지예요. 순서대로 짚어 볼게요. 기준은 2026년 10월 8일 시행 근로기준법이에요 📋

① 그날, 법이 말하는 「휴일」이 맞나요?

법정 휴일은 두 종류예요. 1주에 평균 1회 이상 주는 주휴일(제55조 제1항), 그리고 「관공서의 공휴일에 관한 규정」의 공휴일과 대체공휴일(제55조 제2항, 시행령 제30조 제2항)이에요. 일요일은 빼고요, 일요일은 원래 주휴일과 겹치는 날이라서요.

공휴일 유급휴일은 5명 이상 가게에 적용돼요. 상시 4명 이하 가게에 적용되는 조항(시행령 별표 1)에는 제55조 제1항만 들어 있어서, 작은 가게에선 공휴일이 법정 유급휴일이 아니에요.

공휴일만 놓고 보면 그래요. 다만 주휴일에 일을 시키면 이야기가 달라요. 주휴일은 4명 가게에도 있는 휴일이라, 그날 일한 시간의 임금은 따로 줘야 해요. 가산 50%가 없을 뿐이에요.

② 5명 이상이면, 수당은 얼마예요?

휴일에 8시간까지는 통상임금의 50%, 8시간을 넘긴 시간은 통상임금만큼(100분의 100)을 더 얹어요(제56조 제2항). 2026년 최저임금 10,320원 직원이 공휴일에 10시간 일했다면 이렇게 셈해요.

시급제 직원이라면 공휴일 자체가 유급이라 쉬었어도 받았을 하루치가 따로 있어요(제55조 제2항). 월급제 직원은 그 하루치가 이미 월급에 들어 있고요. 이걸 빼먹고 일한 몫만 주는 실수가 꽤 많아요 🥲

③ 다른 날 쉬게 하려면, 서면 합의부터

여기가 오늘의 핵심이에요. 길은 두 가지인데 둘 다 근로자대표와의 서면 합의가 필요해요. 사장님이 공지 한 줄로 정하거나, 직원 한 명과 말로 합의하는 걸로는 안 돼요.

• 휴일 대체: 공휴일을 미리 다른 근로일로 바꿔요(제55조 제2항 단서). 바꾸면 원래 공휴일은 평범한 근로일이 되고, 대신 정한 날이 휴일이 돼요
• 보상휴가: 휴일 · 연장 · 야간근로 임금을 주는 대신 휴가를 줘요(제57조). 임금을 갈음하는 거라 가산분까지 셈해서 휴가 시간을 정하는 게 맞는 셈이에요

근로자대표는 직원 과반수로 조직된 노동조합이 있으면 그 노조, 없으면 직원 과반수를 대표하는 사람이에요(제24조 제3항). 작은 가게라면 직원 과반수가 뽑은 대표와 합의서를 쓰고, 그 서류를 보관해 두세요 📌

④ 일 시킬 직원이 누구예요?

5명 이상 가게에서 18세 이상 여성 직원에게 휴일근로를 시키려면 본인 동의가 필요해요(제70조 제1항). 임산부와 18세 미만은 가게 크기와 상관없이 원칙적으로 휴일근로가 안 되고, 정해진 사유와 고용노동부장관 인가가 있어야 해요(제70조 제2항).

연휴 대목에 여러 명을 돌려 써야 하거나, 휴일 대체와 보상휴가 중 무엇이 맞는지 헷갈리거나, 이미 합의 없이 바꿔 쉬게 한 날이 쌓였다면 노무사에게 무료로 먼저 물어보세요. 합의서 문구부터 정산 방법까지 한 번에 정리할 수 있어요.

📚 근로기준법 제24조 · 제55조 · 제56조 · 제57조 · 제70조 · 제107조(2026.10.8 시행본), 시행령 제30조 · 별표 1을 국가법령정보센터에서 읽고 옮겼어요. 시급은 고용노동부 최저임금 고시 기준이에요.

자주 묻는 질문