주휴수당 조건, 결근 하루 · 퇴사하는 주엔 어떻게 돼요? 🤔📆

「이번 주 하루 빠졌는데 주휴수당 줘야 해요?」 「금요일까지 하고 그만두는 친구는요?」 사장님들이 시간표 앞에서 제일 많이 멈칫하는 두 장면이에요 😅

사장님, 주휴수당은 「일주일 개근하면 하루치를 더 주는 돈」이라고들 하죠. 맞는 말인데요, 막상 근무표를 보면 애매한 주가 꼭 생기더라고요. 하루 결근한 주, 계약 시간이 들쭉날쭉한 주, 그리고 직원이 그만두는 마지막 주요 🥲

그래서 오늘은 조건을 하나씩 질문으로 풀어 볼게요. 기준은 2026년 10월 8일 시행 근로기준법과 시행령, 그리고 고용노동부 행정해석이에요.

📌 주휴수당 조건, 정확히 몇 가지예요?

법에 적힌 건 두 가지, 고용노동부 해석까지 합치면 세 가지예요. 한 장으로 먼저 볼게요 👇

여기서 「일하기로 한」이 진짜 중요해요. 법은 실제로 일한 시간이 아니라 소정근로시간, 그러니까 사장님과 직원이 계약서에 정한 시간으로 봐요(제2조 제1항 제8호). 바쁜 날 몇 시간 더 붙잡아 둔 건 15시간을 셀 때 들어가지 않아요.

🙋 주 14시간으로 계약하면 정말 안 줘도 돼요?

네, 4주를 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴(제55조)와 연차(제60조) 조항이 아예 적용되지 않아요(제18조 제3항). 그래서 계약서의 요일별 시간이 중요해지는 거예요.

다만 계약은 14시간인데 실제로는 매주 16~17시간씩 정해진 것처럼 일한다면 이야기가 달라질 수 있어요. 무엇을 소정근로시간으로 볼지는 실제 근무 모습까지 함께 따지거든요 🤔

😢 하루 결근한 주는요?

주휴는 그 주의 소정근로일을 개근한 사람에게 주는 거라(시행령 제30조 제1항), 일하기로 한 날 하루를 연락 없이 빠졌다면 그 주 주휴수당은 생기지 않아요. 다음 주에 다시 개근하면 그 주는 다시 생기고요.

헷갈리기 쉬운 건 이거예요. 주휴수당이 안 생기는 거지, 그 주에 일한 날의 임금은 당연히 다 줘야 해요. 결근을 이유로 이미 일한 날 임금까지 깎으면 임금 체불이 돼요 💸

🚪 금요일까지 일하고 그만두는 직원은요?

여기가 2021년에 바뀐 대목이에요. 고용노동부는 2021년 8월 4일 행정해석(임금근로시간과-1736)으로, 1주 동안 근로관계가 이어지고 그 주를 개근했다면 그다음 날 퇴직해도 주휴수당이 생긴다고 정리했어요. 뉴시스가 같은 해 8월 16일 이 지침을 보도했고요.

• 월요일부터 금요일까지 일하고 토요일자로 퇴직: 그 주가 끝나기 전에 관계가 끝나서 그 주 주휴수당은 생기지 않는다고 봐요
• 일요일까지 근로관계를 유지하고 다음 주 월요일자로 퇴직: 마지막 주 주휴수당까지 생긴다고 봐요

그래서 퇴직 날짜는 사직서에 「마지막 근무일」과 「퇴직일」을 따로 적어 두는 게 좋아요. 나중에 「그 주 주휴수당 빠졌어요」라는 말이 나와도 날짜로 바로 확인할 수 있거든요.

🏪 직원 세 명인 작은 가게도요?

네… 예외 없어요 ㅠㅠ 상시 4명 이하 가게에 적용하는 조항을 모아 둔 시행령 별표 1에 제55조 제1항이 들어 있어요. 연장 · 야간 가산이나 연차는 5명 미만이면 빠지지만, 주휴는 빠지지 않아요.

금액도 볼게요. 2026년 최저임금 10,320원, 주 5일에 하루 4시간(주 20시간)으로 계약한 직원이라면 주휴 하루치는 4시간분, 41,280원이에요. 2027년 1월부터는 10,700원이라 42,800원이 되고요.

정리하면, 계약 시간 15시간 · 그 주 개근 · 다음 주까지 이어지는 관계, 이 세 칸에 모두 동그라미가 쳐지면 주휴수당이에요. 계약서와 실제 근무가 다르거나, 퇴사한 직원이 몇 달 치 주휴수당을 한꺼번에 달라고 하면 그때는 혼자 계산하지 마시고 노무사에게 무료로 먼저 물어보세요. 근무표 한 장만 있으면 답이 훨씬 빨라져요 🙂

📚 근로기준법(2026.10.8 시행본)과 시행령(2025.10.23 시행본) 조문은 국가법령정보센터에서, 퇴직 주 해석은 고용노동부 행정해석과 뉴시스 보도에서 확인했어요.

자주 묻는 질문