출산휴가 90일, 월급 300만원 직원이면 사장님 몫은? 🤱💸

축하할 일인데 계산기부터 두드리게 되는 게 사장님 마음이죠 😅 출산휴가 석 달 동안 월급 통장에서 실제로 얼마가 나가는지, 가게 규모별로 숫자를 놓아 볼게요.

결론부터 말할게요 👇 같은 월급 300만원 직원이어도, 우리 가게가 우선지원대상기업이냐 아니냐에 따라 사장님 부담이 확 갈려요. 작은 가게라면 160만원 안팎, 큰 회사라면 600만원이에요.

왜 이런 차이가 나는지 두 개의 법을 겹쳐 보면 보여요. 근로기준법은 「처음 60일은 유급」 이라고 정하고, 고용보험법은 「누가 얼마까지 대신 내 주는지」 를 정하거든요.

📏 먼저 기본 틀부터

• 출산휴가는 90일, 미숙아는 100일, 쌍둥이 이상은 120일이에요
• 출산 뒤에 45일(쌍둥이 이상 60일) 이상이 남도록 배정해야 해요
• 처음 60일(쌍둥이 이상 75일)은 유급이에요(근로기준법 제74조 제1항 · 제4항)
• 고용보험에서 급여가 나오면 그 금액만큼 사장님 지급 책임은 줄어요(제74조 제4항 단서)

⚖️ 작은 가게와 큰 회사, 나란히 보면

근거는 고용보험법 제76조 제1항 제1호예요. 우선지원대상기업이 아니면 고용보험이 60일을 넘는 30일분만 준다고 적혀 있어요. 우선지원대상기업은 업종별 상시 근로자 수로 정하는데, 숙박 · 음식점업과 도소매업은 200명 이하, 제조업은 500명 이하, 그 밖의 업종은 100명 이하예요(고용보험법 시행령 별표 1).

🧮 월급 300만원 직원으로 셈해 보면

월 통상임금이 300만원이고 출산휴가를 90일 쓴다고 해 볼게요. 2026년 9월 18일부터 적용되는 고용노동부 고시 제2026-67호의 상한은 90일에 660만원, 30일로 나누면 220만원이에요.

• 처음 60일 통상임금: 300만원 × 2 = 600만원
• 같은 기간 고용보험 급여(상한 적용): 220만원 × 2 = 440만원
• 작은 가게 사장님이 채울 차액: 600만원에서 440만원을 빼면 160만원
• 큰 회사라면 처음 60일 600만원 전액이 사장님 몫, 61~90일은 고용보험 220만원

월 통상임금이 220만원 이하인 직원이라면 이야기가 더 단순해져요. 고용보험 급여가 통상임금만큼 나오니까 작은 가게 사장님이 채울 차액이 없어요 ✨ 반대로 시간급 통상임금이 최저임금보다 낮게 잡히는 경우엔 최저임금을 기준으로 급여를 계산해 주는 하한도 있어요(고용보험법 시행령 제101조).

📮 신청과 서류는 이렇게

급여 신청은 직원이 해요. 휴가를 시작하고 1개월이 지난 뒤부터 휴가가 끝나고 12개월 안에 고용센터에 내면 돼요. 큰 회사는 시작일을 휴가 60일이 지난 날로 보고요(고용보험법 제75조). 고용보험 피보험 단위기간이 휴가 끝날 때까지 180일 이상이어야 하는 조건도 있어요.

사장님은 서류 작성 · 확인에 적극 협력해야 해요(남녀고용평등법 제18조 제4항). 협조하지 않으면 300만원 이하 과태료 대상이에요(제39조 제4항). 직원이 급여를 신청할 때 휴가 기간과 임금을 사업주가 확인해 주는 일이 여기에 해당해요 📄

기간제 직원의 근로계약이 출산휴가 중에 끝나면, 계약 종료 다음 날부터 휴가 끝날 때까지의 급여 상당액을 고용보험에서 직원에게 주는 규정이 있어요(고용보험법 제76조의2).

🤰 휴가 들어가기 전에도 챙길 것

출산휴가는 원칙적으로 한 번에 쓰지만, 유산 경험 같은 사유가 있으면 출산 전 휴가를 나눠 쓸 수 있게 해 줘야 해요. 이때도 출산 뒤 45일은 이어서 남아야 하고요(근로기준법 제74조 제2항).

임신 중인 직원에게는 시간외근로를 시킬 수 없고, 요구하면 쉬운 일로 바꿔 줘야 해요(제74조 제5항). 임신 12주 이내나 32주 이후에는 하루 2시간 근로시간 단축을 신청할 수 있고, 이걸 이유로 임금을 깎으면 안 돼요(제74조 제7항 · 제8항).

📚 2026년 11월 기준 근로기준법(2026.10.8 시행본) 제23조 · 제74조 · 제110조, 고용보험법(2026.9.18 시행본) 제75조 · 제76조 · 제76조의2와 시행령 제12조 · 제101조, 고용노동부 고시 제2026-67호를 직접 열어 보고 셈했어요.

우리 가게가 우선지원대상기업인지 애매하거나, 상여금 · 수당 때문에 통상임금 계산이 복잡하다면 노무사에게 무료로 먼저 물어보세요. 차액 계산을 한 번 맞춰 두면 다음 직원 때도 그대로 쓸 수 있어요 🙂

자주 묻는 질문