공휴일 유급휴일, 올해부터 제헌절도 쉬는 날이에요 🗓️

달력에 빨간 날이 늘었어요 😳 우리 가게 직원 수에 따라 이 빨간 날이 「돈 주고 쉬는 날」인지 아닌지가 갈리거든요.

사장님, 올해 7월 17일 제헌절에 가게 문 여셨나요? 🤔 이날은 2008년부터 공휴일에서 빠져 있다가 올해 다시 쉬는 날이 됐어요. 관공서의 공휴일에 관한 규정이 2026년 4월 30일 바뀌면서 국경일 다섯 개가 모두 공휴일이 됐거든요.

같은 개정으로 5월 1일 노동절도 공휴일 목록에 들어왔어요. 「근로자의 날」이라는 이름은 2025년 11월 11일 노동절 제정에 관한 법률로 바뀌었고요.

⚖️ 직원 수에 따라 이렇게 갈려요

근로기준법은 공휴일을 유급으로 쉬게 하라는 조항(제55조 제2항)을 2022년 1월 1일부터 상시 5명 이상 30명 미만 사업장까지 넓혔어요. 반대로 4명 이하 가게에는 이 조항이 적용되지 않아요(시행령 별표 1).

여기서 공휴일은 일요일을 뺀 관공서 공휴일과 대체공휴일이에요(근로기준법 시행령 제30조). 설 · 추석 연휴, 어린이날, 현충일, 부처님 오신 날, 성탄절, 선거일에 이제 노동절과 제헌절까지 들어가요 📅

네, 들어가요. 직원 수는 한 달 동안 쓴 사람을 하루 평균으로 내서 세는데, 정규직 · 알바 · 기간제를 가리지 않아요(시행령 제7조의2). 바쁜 달에 사람을 늘렸다면 그달 숫자를 따로 봐야 해요.

💸 공휴일에 문 열면 얼마예요?

5명 이상 가게에서 직원이 공휴일에 일하면, 쉬어도 받는 하루치에 일한 시간의 임금과 50% 가산이 더 붙어요(제56조 제2항). 8시간을 넘긴 시간은 가산이 통상임금의 100분의 100으로 커져요.

평일 하루치의 2.5배쯤이에요. 그래서 공휴일 대신 다른 날 쉬게 하는 휴일 대체를 쓰는 가게도 많아요. 근로자대표와 서면으로 합의하면 공휴일을 특정한 근로일로 바꿀 수 있거든요(제55조 제2항 단서).

🧾 요일을 정해 일하는 알바는요?

공휴일이 원래 일하기로 한 날과 겹쳤는지, 원래 쉬는 요일과 겹쳤는지에 따라 계산이 달라질 수 있어요. 이건 근무표를 놓고 노무사와 한 번 맞춰 보시는 게 마음 편해요.

5명 이상 가게가 공휴일 유급휴일을 지키지 않으면 제110조에 따라 2년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금 대상이에요 ㅠㅠ

하나 더! 2027년 7월 17일 제헌절은 토요일이라, 규정대로라면 다음 첫 평일인 7월 19일 월요일이 대체공휴일이 돼요. 연말에 나오는 정부 달력 발표도 같이 확인해 보세요 👀

사장님 가게는 상시 몇 명이에요? 4명과 5명 사이를 오가는 가게라면, 그달 인원부터 노무사와 같이 세어 보는 걸 권해요.

📚 관공서의 공휴일에 관한 규정(2026.5.11 시행본)과 부칙, 국경일에 관한 법률 제2조, 노동절 제정에 관한 법률(2025.11.11), 근로기준법 제55조 · 제56조 · 제110조와 시행령 제7조의2 · 제30조 · 별표 1을 국가법령정보센터에서 직접 열어 봤어요.

자주 묻는 질문