산재휴업급여 70%, 쉬는 동안 월급은 누가 줘요? 💸

직원이 산재 승인을 받고 한 달 쉬게 됐어요. 그런데 월급날이 다가오니 마음이 복잡해지죠 🤔 「이번 달 월급은 줘야 하나, 말아야 하나」 숫자 하나로 정리해 볼게요.

70%. 산재 승인을 받은 직원이 요양 때문에 일하지 못한 날마다 근로복지공단이 주는 휴업급여의 비율이에요. 기준은 직원의 평균임금이고요(산재보험법 제52조).

그러니까 쉬는 동안 직원 생활비는 사장님 통장이 아니라 공단에서 나가요. 산재보험이 그러려고 있는 거니까요 🙂 다만 몇 가지 빈칸이 있어서, 그 빈칸을 누가 채우는지가 사장님 몫이에요.

🕳️ 빈칸 하나, 3일 이내로 쉬면

쉬는 기간이 3일 이내면 공단 휴업급여는 나오지 않아요(제52조 단서). 요양급여도 3일 이내 요양으로 나을 부상이면 지급하지 않고요(제40조 제3항).

이 짧은 부상은 근로기준법 재해보상으로 돌아와요. 사장님이 치료비를 대고(제78조), 요양 중인 날에 대해 평균임금의 60%를 휴업보상으로 줘야 해요(제79조). 「산재 금방 낫는 거니 그냥 쉬어」 하고 넘기면 안 되는 이유예요 ⚠️

🧮 월급 300만원 직원이 4주 쉬면

다치기 전 3개월(92일) 동안 900만원을 받았다고 해 볼게요. 하루 평균임금은 약 97,826원이에요.

평균임금이 낮은 직원은 특례가 붙어요. 70%로 계산한 금액이 고시된 최저 보상기준 금액의 80% 이하면 평균임금의 90%를 주되 그 80%를 넘지 않게 하고, 그래도 최저임금액보다 적으면 최저임금액을 줘요(제54조). 알바 직원이라면 이 계산이 적용될 수 있어요.

🕳️ 빈칸 둘, 회복하면서 조금씩 일하면

요양 중에 짧은 시간만 나와 일하는 경우도 있죠. 이땐 부분휴업급여가 있어요. 그날 평균임금에서 그날 받은 임금을 뺀 금액의 80%를 공단이 줄 수 있어요(제53조). 사장님은 실제로 일한 시간만큼 임금을 주면 되고요.

산재보험법은 직원이 보험급여를 받거나 받을 수 있으면 같은 사유에 대한 사장님의 근로기준법 재해보상 책임을 면해 준다고 정해요(제80조 제1항). 다만 취업규칙이나 근로계약에 「산재 기간 임금 보전」 같은 규정을 둔 가게라면 그 약속은 따로 지켜야 해요. 우리 가게 규정부터 한번 열어 보세요 📂

🗓️ 다친 달 월급은 이렇게 나눠요

가장 헷갈리는 게 다친 그 달이에요. 예를 들어 11월 15일에 다쳐 그날부터 쉬었다면, 11월 1일부터 14일까지 일한 몫은 평소처럼 사장님이 임금으로 줘요. 15일부터 쉰 날은 공단 휴업급여 쪽이고요.

주휴수당이나 식대처럼 매달 고정으로 주던 돈이 있다면 「일한 날 기준으로 나누는지」 를 우리 취업규칙에서 확인해 두세요. 이 부분은 가게마다 정한 방식이 달라서 미리 직원에게 설명해 두면 오해가 덜 생겨요 🙌

🔒 쉬는 동안 사장님이 지킬 것

• 해고 금지: 업무상 부상 · 질병으로 요양하며 쉰 기간과 그 뒤 30일 동안은 해고하지 못해요(근로기준법 제23조 제2항)
• 연차 계산: 업무상 부상으로 쉰 기간은 출근한 것으로 봐요. 그래서 다음 해 연차가 줄지 않아요(근로기준법 제60조 제6항)
• 불이익 금지: 보험급여를 신청했다고 불이익을 주면 2년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금 대상이에요(산재보험법 제111조의2 · 제127조)
• 자료 협조: 공단이 요청하는 출근 기록 · 임금 자료는 정당한 이유가 없으면 내 줘야 해요(제116조)

요양이 아주 길어지는 경우도 있죠. 요양을 시작하고 3년이 지난 뒤 직원이 상병보상연금을 받고 있다면, 그 뒤로는 사장님이 근로기준법의 일시보상을 한 것으로 봐요(산재보험법 제80조 제4항). 그래서 요양 기간 해고 금지 규정은 더 적용되지 않지만, 해고에 정당한 이유가 있어야 한다는 원칙(근로기준법 제23조 제1항)은 그대로 남아요. 3년이라는 긴 숫자라 흔한 일은 아니지만 알아 두면 좋아요.

휴업급여를 받을 권리는 3년 동안 행사하지 않으면 사라져요(제112조). 직원이 신청을 늦게 하더라도 3년 안이면 소급해서 들어올 수 있으니, 그 기간 출근부와 급여대장은 버리지 말고 보관해 두세요.

📚 2026년 11월 기준 산업재해보상보험법(2026.7.1 시행본) 제40조 · 제52조~제54조 · 제80조 · 제111조의2 · 제112조 · 제116조 · 제127조, 근로기준법(2026.10.8 시행본) 제2조 · 제23조 · 제60조 · 제78조 · 제79조를 국가법령정보센터에서 직접 확인했어요. 금액 예시는 그 조문으로 셈한 것이에요.

직원 복귀 시점을 두고 의견이 갈리거나, 산재 기간 중 계약 만료 · 퇴사 이야기가 나오거나, 우리 취업규칙의 임금 보전 규정이 헷갈린다면 노무사에게 무료로 먼저 물어보세요. 날짜 하나 잘못 세면 해고 금지 기간을 넘기기 쉬워요.

자주 묻는 질문