퇴직금 지급기준, 육아휴직 기간도 1년에 들어가요 📆👶

직원이 육아휴직을 마치고 돌아와 몇 달 뒤 그만둔대요. 쉰 기간도 1년에 넣어야 하나, 퇴직금은 쉬던 달 월급으로 계산하나… 머리가 하얘지셨죠? 🥲

사장님, 퇴직금 지급기준 자체는 딱 두 줄이에요. 계속근로기간 1년 이상, 그리고 4주를 평균해 1주 소정근로시간 15시간 이상. 이 둘을 채운 직원이 그만두면 1년에 30일분 평균임금을 줘요(근로자퇴직급여 보장법 제4조 · 제8조).

직원이 다섯 명이 안 되는 가게도 똑같아요. 이 법은 근로자를 쓰는 모든 사업에 적용되고, 빠지는 건 동거하는 친족만 쓰는 곳과 가구 안 고용뿐이거든요(제3조) 🏪

그런데 막상 계산기를 두드리면 헷갈리는 데가 생겨요. 쉰 기간, 수습 기간, 다쳐서 못 나온 기간 같은 것들이요. 이걸 풀 열쇠가 하나 있어요 👇

🧮 1년에 넣는 기간, 평균임금에서 빼는 기간

맞아요. 퇴직금은 근속기간 × 평균임금 30일분으로 나와요. 근속기간은 길게 넣어 주고, 평균임금은 월급이 줄어든 기간을 빼서 낮아지지 않게 해 주는 구조예요. 2026년 현재 법령으로 정리하면 이래요.

육아휴직과 가족돌봄휴직은 법에 「근속기간에 포함한다」고 아예 적혀 있어요. 나머지는 고용 관계가 끊긴 게 아니라 근로계약이 이어진 채로 쉰 기간이라, 근속에서 빼는 근거 조항이 따로 없어요.

💸 2년 다닌 직원, 그중 6개월 육아휴직이면 얼마예요?

예를 들어 볼게요. 월급 250만원 직원이 2년을 다녔고, 그 사이 6개월 육아휴직을 썼어요. 그만두기 직전 3개월(92일) 가운데 한 달(31일)이 마침 육아휴직이었다고 해 볼게요.

• 근속기간: 육아휴직 6개월까지 넣어서 2년
• 평균임금 계산 기간: 92일에서 육아휴직 31일을 빼고 61일
• 그 61일에 받은 임금: 두 달 치 500만원
• 1일 평균임금: 500만원 ÷ 61일 = 약 81,967원
• 퇴직금: 81,967원 × 30일 × 2년 = 약 491만원

만약 육아휴직 달을 그냥 0원으로 넣어서 92일로 나눴다면 1일 평균임금이 약 54,348원까지 내려가요. 퇴직금이 약 326만원으로 줄어드니까, 165만원 넘게 덜 주게 되는 거예요. 이게 진정이 들어오는 흔한 이유예요 😥

🕒 주 15시간은 어떻게 봐요?

「4주 평균 1주 소정근로시간」이라는 말에서 소정이 중요해요. 실제로 일한 시간이 아니라 근로계약서에 정한 시간이 기준이에요. 계약서가 주 16시간이면, 어느 주에 손님이 없어 일찍 보낸 날이 있어도 그 직원은 15시간 이상 직원이에요.

반대로 계약서는 주 14시간인데 실제로는 매주 18시간씩 일하게 했다면요? 이건 실제 근무 기록을 놓고 판단이 갈리는 대목이라, 근무표와 출퇴근 기록을 들고 노무사와 확인하시는 게 안전해요.

⏳ 안 주거나 덜 주면 어떻게 돼요?

계산을 틀려 덜 준 것도 결국 「퇴직금을 지급하지 아니한」 상태가 돼요. 퇴직금을 14일 안에 주지 않으면 5년 이하 징역 또는 5천만원 이하 벌금 대상이에요(근로자퇴직급여 보장법 제43조). 금액이 크든 작든 같은 조항이 걸려요 😬

직원 쪽 권리는 3년 동안 살아 있어요(제10조). 그래서 그만둔 지 1년, 2년이 지나 「그때 육아휴직 기간이 빠졌던데요」 하는 연락이 올 수도 있어요. 계산표와 급여대장을 3년은 꺼내 볼 수 있게 두시는 게 마음 편해요 🗂️

퇴직금은 퇴직한 날부터 14일 안에 직원의 개인형퇴직연금(IRP) 계좌로 보내는 게 원칙이에요(제9조). 직원이 55세 이후 퇴직하는 경우처럼 시행령이 정한 몇 가지는 예외고요(시행령 제3조의2).

휴직이 여러 번 끼었거나, 계약서 시간과 실제 근무가 달랐다면 계산이 한 번에 맞기 어려워요. 그럴 땐 금액을 보내기 전에 노무사에게 무료로 먼저 물어보세요. 14일 기한이 걸려 있으니 퇴사 통보를 받은 그 주에 묻는 게 좋아요 🙂

📚 근로자퇴직급여 보장법 제3조 · 제4조 · 제8조 · 제9조와 시행령 제3조의2, 근로기준법 제2조와 시행령 제2조, 남녀고용평등법 제19조 · 제22조의2를 국가법령정보센터에서 2026년 11월 현재 시행본으로 확인했어요. 금액은 그 조문으로 직접 셈했어요.

자주 묻는 질문