청소년 알바 고용 전에 볼 다섯 가지, 하루 7시간까지 🧒

겨울방학이 다가오면 「고등학생인데 일할 수 있어요?」 하는 문의가 늘죠 🙋 받아도 돼요. 다만 어른 알바와는 챙길 서류와 시간이 달라요.

먼저 나이부터 볼게요. 근로기준법은 18세 미만을 따로 보호해요. 15세 미만, 그리고 18세 미만이라도 중학교에 다니는 학생은 원칙적으로 근로자로 쓸 수 없어요(제64조).

아래 다섯 가지는 직원 4명 이하 가게에도 그대로 적용돼요(시행령 별표 1). 번호 순서대로 하나씩 체크해 보세요 👇

1️⃣ 나이와 학교 확인하기

15세 미만이면 고용노동부가 내준 취직인허증이 있어야만 쓸 수 있어요. 받을 수 있는 나이는 13세 이상 15세 미만이고, 학교장과 친권자 서명을 받아 사장님과 함께 신청해요(시행령 제35조). 일할 직종도 정해서 나와요.

2️⃣ 서류 두 장 가게에 두기

• 나이를 증명하는 가족관계기록사항 증명서
• 친권자 또는 후견인의 동의서

이 두 장을 사업장에 갖춰 둬야 해요(제66조). 없으면 500만원 이하 과태료 대상이에요(제116조). 15세 미만이라 취직인허증을 갖춰 둔 경우에는 두 장을 둔 것으로 봐 줘요(시행령 제36조).

3️⃣ 근로계약서는 본인과, 종이로

부모님이 대신 계약할 수는 없어요(제67조 제1항). 계약은 알바 본인과 하고, 임금 · 시간 · 휴일 같은 근로조건을 서면으로 써서 줘야 해요(제67조 제3항). 전자문서도 돼요. 어기면 500만원 이하 벌금 대상이에요(제114조).

임금도 본인이 직접 청구할 수 있어요(제68조). 그래서 급여는 본인 명의 통장으로 보내는 게 깔끔해요.

4️⃣ 시간은 하루 7시간, 주 35시간

시간은 휴게시간을 빼고 세요. 밤 시간과 휴일 근무는 본인이 동의하고 고용노동부 인가까지 받아야 시킬 수 있어요(제70조 제2항). 시간 한도를 넘기면 2년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금 대상이에요(제110조).

5️⃣ 우리 가게 업종이 괜찮은지

청소년 보호법은 청소년(19세 미만, 19세가 되는 해 1월 1일을 맞은 사람은 빼고)을 고용하면 안 되는 업소를 따로 정해 뒀어요. 이런 곳은 사람을 뽑기 전에 나이부터 확인해야 해요(제29조).

• 노래연습장업
• 음식보다 술을 주로 파는 소주방 · 호프 · 카페 형태의 일반음식점
• 회비나 요금을 받는 만화대여업
• 숙박업 · 목욕장업 · 이용업 가운데 시행령이 정한 곳

근로기준법도 18세 미만에게 도덕상 · 보건상 해롭거나 위험한 일은 시키지 못하게 막아 뒀어요(제65조).

그리고 청소년이라고 시급을 깎을 수는 없어요. 최저임금법에 나이로 낮춰 주는 규정이 없어서, 2026년 최저시급 10,320원이 그대로 적용돼요 💰

우리 가게 업종이 고용금지 업소에 걸리는지 애매하다면, 계약 전에 노무사나 행정사에게 먼저 물어보세요.

📚 근로기준법 제64조부터 제70조, 제110조 · 제114조 · 제116조와 시행령 제35조 · 제36조 · 별표 1, 청소년 보호법 제2조 · 제29조와 시행령 제6조, 최저임금법 제5조 · 제7조를 국가법령정보센터에서 하나씩 열어 봤어요.

자주 묻는 질문