전문가 입점 선착순 100곳 6개월 무료· 행정사 · 노무사 · 경영지도사 · 세무사 · 변리사신청하기
홈 › 전문가 Q&A › 직원 · 노무

Q. 청년 직원 뽑으면 받을 수 있는 지원금 아직 있나요

익명2743·5일 전·조회수 1직원 · 노무
다음달에 20대 직원 한 명 정규직으로 뽑으려고 해요. 예전에 청년 채용하면 지원금 나온다고 들었는데 지금도 있는지 모르겠네요. 작은 가게도 신청이 되는지, 뽑기 전에 먼저 신청해야 하는건지 순서가 궁금합니다
전문가님이신가요?
익명2743님의 질문에 답변을 남겨 주세요.
전문가 답변 1
각 전문가가 각자의 판단으로 단 답변입니다.

5인미만의 특정 업종확인이 필요하며


20대직원이 채용일 전 4개원간 실업기간이어야합니다.


다른직장 퇴사후 바로구직한경우라면 제한될수있습니다.

5일 전 작성됨
권병훈노무사가 답한 다른 질문 보기
직원 · 노무 전문가 직접 찾아보기
질문도 답변도 상담도 모두 무료입니다. 업무를 맡기실 때만 비용이 생기고, 사업성장파트너는 관여하지 않습니다.

이 주제를 다룬 성공사례

같은 분야를 다루는 다른 전문가들이 올린 사례입니다
선서온 노동법률사무소
선주희노무사
초심에서 부당해고 판정, 중앙노동위원회 재심에서 정당한 해고로 뒤집은 사례
서온 노동법률사무소 선주희 노무사입니다. 이 글은 회사 쪽을 대리해 중앙노동위원회 재심을 진행한 사건입니다. 초심에서 부당해고 판정을 받으면 많은 사장님이…
인용
선서온 노동법률사무소
선주희노무사
평가 기준이 없던 회사, 직무 분석부터 역량 · 업적 평가제도까지 만든 사례
서온 노동법률사무소 선주희 노무사입니다. 이 글은 인사제도 설계부터 실제 적용까지 함께한 컨설팅 및 자문 사례입니다. 「평가는 사장님이 알아서 하면 된다」고…
완료
선서온 노동법률사무소
선주희노무사
무단횡단 · 조퇴 중 퇴근길 교통사고, 출퇴근재해로 인정받아 휴업급여를 받은 사례
서온 노동법률사무소 선주희 노무사입니다. 이 글은 근로자 쪽을 대리해 출퇴근재해를 인정받은 사건입니다. 「무단횡단을 했으니 산재는 안 된다」, 「조퇴했으니…
승인
선서온 노동법률사무소
선주희노무사
수당이 복잡하던 회사, 통상임금 위험을 점검하고 임금체계를 다시 짠 사례
서온 노동법률사무소 선주희 노무사입니다. 이 글은 회사의 임금 위험 점검과 보상체계 설계를 함께 진행한 자문 사례입니다. 수당이 여러 개로 나뉜 회사는…
완료
정같이&가치 노동법률컨설팅
정마루 노무사
「그동안 감사했습니다」 하고 나간 직원의 부당해고 구제신청, 상시 근로자 5명 미만으로 각하된 농장 사례
안녕하세요. 사장님 쪽에서 노동 사건을 맡아 온 노무사입니다. 이 사건은 작은 사업장 사장님들이 자주 겪는 일을 그대로 보여 줍니다. 퇴사에 동의하고…
완료 · 3개월
정같이&가치 노동법률컨설팅
정마루 노무사
사직서를 내고 나간 직원이 해고예고수당 진정을 냈을 때, 법 위반 없음으로 끝난 IT 회사 사례
안녕하세요. 사장님 쪽에서 노동 사건을 맡아 온 노무사입니다. 직원이 스스로 사직서를 쓰고 나갔다면 해고가 아닌 것이 당연해 보입니다. 그런데도 노동청에…
완료 · 2개월
직원 · 노무 성공사례 더보기