무단퇴사하고 연락 끊긴 선생님 임금 꼭 줘야하나요

Question

작은 어린이 체육학원을 하고 있는 원장입니다. 한 선생님이 일주일 뒤에 그만두겠다고 해서, 학원은 담임이 없으면 수업이 안 되니 2주만 더 해달라고 조정했고 사람이 안 구해져서 조금 더 부탁드렸어요. 그렇게 한 달쯤 나오다가 다음 날부터 말도 없이 안 나오고 연락이 끊겼습니다. 사직서도 없이 말로만 통보한 상태였고요. 학원 손해가 적지 않은데 이런 경우에도 임금을 다 줘야 하는지, 손해배상 청구는 되는지 너무 답답합니다.

홍윤경노무사 · Accepted Answer

원장님은 무단퇴사하면 이미 일한 임금도 못 준다고 생각하기 쉬운데, 일한 부분의 임금은 별개라서 지급 의무가 남습니다. 한 달 일하셨다니 마지막 근무일까지의 급여는 정산해야 합니다. 말로만 한 퇴사 통보도 효력이 있어서, 쟁점은 계약이 언제 끝난 것으로 보느냐입니다.

손해배상은 가능성이 열려 있지만 쉽지 않습니다. 사직 의사를 밝힌 문자, 2주 연장을 부탁한 대화, 인수인계 기록을 먼저 모으시고, 수업 차질로 생긴 손해를 숫자로 입증할 수 있는지 따져 보셔야 합니다. 이걸 놓치면 임금은 지급하고 배상은 못 받는 상황이 될 수 있습니다. 임금을 임의로 깎아 지급하면 오히려 체불로 문제가 될 수 있어 조심하셔야 합니다.

권병훈노무사 · Answer

최초 일주일뒤 퇴사 언급이후 한달여간 근무했다면 사전통보의무가있는 기간은 충족한것으로사료됩니다.

강사가 한달되는시점에 추가근무의사를 언급한게 아니라면

근로를 강제할수없는바, 민사청구인정은 어렵다 사료됩니다.

Q. 무단퇴사하고 연락 끊긴 선생님 임금 꼭 줘야하나요

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