Q. 매장 인수했는데 점장 급여를 조정하고 싶어요
익명4779·5일 전·조회수 7직원 · 노무
안녕하세요 매장을 인수해서 운영하고 있는 사장입니다. 장사는 처음이라 있던 직원들을 그대로 데리고 가고 있어요.
전 사장님은 매장에 잘 안 나오시고 점장을 두고 운영하셨고, 몇 달 뒤에 제가 인수했습니다. 그런데 제가 일을 배워가면서 점장이 딱히 할 일이 없어졌고, 지금은 일반 알바 정도 일만 하고 있어요.
이런 상황이면 급여를 조정하고 싶은데 어떻게 진행해야 하나요? 처음이라 순서를 잘 모르겠습니다.
전문가님이신가요?
익명4779님의 질문에 답변을 남겨 주세요.
전문가 답변 3
각 전문가가 각자의 판단으로 단 답변입니다.
해당 점장과의 협의가 우선입니다. 일방적으로 급여 조정하면 안됩니다. 협의 하시고 근로계약서 다시 쓰시고 해당 내용대로 4대보험 변경신고하시고....이런 순서로 진행하시면 될 것입니다.
5일 전 작성됨
최낙연세무사가 답한 다른 질문 보기안녕하세요. 대표님.
점장과 협의를 하셔서 급여를 조정하시고, 4대보험의 감액신고는 별도로 하셔야 합니다.
세금보다 더 중요한 금액이 4대보험 절세입니다. 궁금하신 점 있으시면 편하게 상담문의주세요. 절세 도와드리도록 하겠습니다^^
2일 전 작성됨
이기욱세무사가 답한 다른 질문 보기질문도 답변도 상담도 모두 무료입니다. 업무를 맡기실 때만 비용이 생기고, 사업성장파트너는 관여하지 않습니다.
이 주제를 다룬 성공사례
같은 분야를 다루는 다른 전문가들이 올린 사례입니다
J
이지현노무사자문 노무법인이 한 조사라 다시 하라는 지시, 외부 2차 조사로 합의 종결까지
안녕하세요. 리앙레이버랩 이지현 노무사입니다. 직원을 징계하려는데 그 직원이 노동청에 괴롭힘 진정을 넣는 일이 늘고 있습니다. 양쪽 입장이 정면으로 부딪히고…
합의 · 4주선
선주희노무사초심에서 부당해고 판정, 중앙노동위원회 재심에서 정당한 해고로 뒤집은 사례
서온 노동법률사무소 선주희 노무사입니다. 이 글은 회사 쪽을 대리해 중앙노동위원회 재심을 진행한 사건입니다. 초심에서 부당해고 판정을 받으면 많은 사장님이…
인용선
선주희노무사평가 기준이 없던 회사, 직무 분석부터 역량 · 업적 평가제도까지 만든 사례
서온 노동법률사무소 선주희 노무사입니다. 이 글은 인사제도 설계부터 실제 적용까지 함께한 컨설팅 및 자문 사례입니다. 「평가는 사장님이 알아서 하면 된다」고…
완료선
선주희노무사무단횡단 · 조퇴 중 퇴근길 교통사고, 출퇴근재해로 인정받아 휴업급여를 받은 사례
서온 노동법률사무소 선주희 노무사입니다. 이 글은 근로자 쪽을 대리해 출퇴근재해를 인정받은 사건입니다. 「무단횡단을 했으니 산재는 안 된다」, 「조퇴했으니…
승인선
선주희노무사수당이 복잡하던 회사, 통상임금 위험을 점검하고 임금체계를 다시 짠 사례
서온 노동법률사무소 선주희 노무사입니다. 이 글은 회사의 임금 위험 점검과 보상체계 설계를 함께 진행한 자문 사례입니다. 수당이 여러 개로 나뉜 회사는…
완료정
정마루 노무사「그동안 감사했습니다」 하고 나간 직원의 부당해고 구제신청, 상시 근로자 5명 미만으로 각하된 농장 사례
안녕하세요. 사장님 쪽에서 노동 사건을 맡아 온 노무사입니다. 이 사건은 작은 사업장 사장님들이 자주 겪는 일을 그대로 보여 줍니다. 퇴사에 동의하고…
완료 · 3개월