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Q. 일주일도 안 된 알바가 해고예고수당 달래요

익명6100·4일 전·조회수 7직원 · 노무

새로 뽑은 알바가 처음 사흘은 잘 나오다가 나흘째부터 지각하고, 일주일 될 쯤엔 이런저런 핑계로 출근을 계속 미뤘어요. 급해서 다른 사람 구하려고 그만 나오라고 했더니 해고예고수당을 달라고 하네요. 이거 줘야 하는건가요? 어떻게 대응해야할지 모르겠어요

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선주희노무사

성공사례 4 · 전문가 블로그 2 · 질문 답변 7

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계속근로기간 3개월 미만인 경우에는 해고예고수당 지급 안 하셔도 됩니다.
근로기준법 제 26조를 참고하시면 좋겠습니다.

제26조(해고의 예고)사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 6. 4., 2019. 1. 15.>

1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우

2. 천재·사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우

3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우

4일 전 작성됨

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권병훈노무사

성공사례 0 · 전문가 블로그 0 · 질문 답변 61

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3개월미만이라면 부당해고더라도 예고수당지급의무없습니다.

3일 전 작성됨

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