Q. 회사가 공상처리 하자는데 산재 신청 안 해도 될까요
익명8499·3일 전·조회수 4직원 · 노무
축사 짓는 건설회사에서 1년 6개월째 일하고 있어요. 일하다 다쳐서 보름 입원했고, 지금은 퇴원해서 요양 중인데 신경이 돌아오려면 시간이 걸린다고 합니다. 아직 많이 붓고 상처도 다 안 아물었어요.
회사에서는 공상으로 하자면서 급여는 산재처럼 70% 주겠다고 했어요. 공상은 정해진 게 없다던데 3개월 통상임금의 70%면 적당한 건가요?
문제는 일이 바쁘다고 당장 나오라고 압박하는 거예요. 사장님은 나와서 청소라도 하고 월급 받아가라 하고, 팀장은 병원에서 6개월 쉬라면 6개월 쉴 거냐고 비꼬더라고요. 그만둘 생각은 없는데 너무 답답합니다ㅠ
전문가님이신가요?
익명8499님의 질문에 답변을 남겨 주세요.
전문가 답변 1
각 전문가가 각자의 판단으로 단 답변입니다.
공상처리는 치료로 회복이 가능한 수준이고, 현재 생계가 어려워 본급여를 수급해야하는 사정등을 고려하여 근로자분이 판단하셔야합니다.(적법여부는 별론)
다만, 신경이 돌아오려면 시간이 걸린다는 사정은 향후 장해로 연결될 가능성을 배제할수 없는바
산재를 고려하는게 적절할 것으로 사료됩니다.
어제 작성됨
권병훈노무사가 답한 다른 질문 보기질문도 답변도 상담도 모두 무료입니다. 업무를 맡기실 때만 비용이 생기고, 사업성장파트너는 관여하지 않습니다.
이 주제를 다룬 성공사례
같은 분야를 다루는 다른 전문가들이 올린 사례입니다
J
이지현노무사자문 노무법인이 한 조사라 다시 하라는 지시, 외부 2차 조사로 합의 종결까지
안녕하세요. 리앙레이버랩 이지현 노무사입니다. 직원을 징계하려는데 그 직원이 노동청에 괴롭힘 진정을 넣는 일이 늘고 있습니다. 양쪽 입장이 정면으로 부딪히고…
합의 · 4주선
선주희노무사초심에서 부당해고 판정, 중앙노동위원회 재심에서 정당한 해고로 뒤집은 사례
서온 노동법률사무소 선주희 노무사입니다. 이 글은 회사 쪽을 대리해 중앙노동위원회 재심을 진행한 사건입니다. 초심에서 부당해고 판정을 받으면 많은 사장님이…
인용선
선주희노무사평가 기준이 없던 회사, 직무 분석부터 역량 · 업적 평가제도까지 만든 사례
서온 노동법률사무소 선주희 노무사입니다. 이 글은 인사제도 설계부터 실제 적용까지 함께한 컨설팅 및 자문 사례입니다. 「평가는 사장님이 알아서 하면 된다」고…
완료선
선주희노무사무단횡단 · 조퇴 중 퇴근길 교통사고, 출퇴근재해로 인정받아 휴업급여를 받은 사례
서온 노동법률사무소 선주희 노무사입니다. 이 글은 근로자 쪽을 대리해 출퇴근재해를 인정받은 사건입니다. 「무단횡단을 했으니 산재는 안 된다」, 「조퇴했으니…
승인선
선주희노무사수당이 복잡하던 회사, 통상임금 위험을 점검하고 임금체계를 다시 짠 사례
서온 노동법률사무소 선주희 노무사입니다. 이 글은 회사의 임금 위험 점검과 보상체계 설계를 함께 진행한 자문 사례입니다. 수당이 여러 개로 나뉜 회사는…
완료정
정마루 노무사「그동안 감사했습니다」 하고 나간 직원의 부당해고 구제신청, 상시 근로자 5명 미만으로 각하된 농장 사례
안녕하세요. 사장님 쪽에서 노동 사건을 맡아 온 노무사입니다. 이 사건은 작은 사업장 사장님들이 자주 겪는 일을 그대로 보여 줍니다. 퇴사에 동의하고…
완료 · 3개월