직원 · 노무

주휴수당 · 연차 · 퇴직금 · 4대보험, 사장님이 지킬 것

• 급여명세서, 시급 알바는 「계산 방법」 칸을 이렇게 써요 🧾✍️급여명세서에는 법으로 정한 여섯 가지를 적어 임금을 줄 때마다 교부해야 해요. 시급 직원은 계산 방법 칸이 빠지면 과태료 20만원부터예요. 견본으로 보여 드려요.2026.11.04
• 권고사직 위로금, 법에 정한 금액은 없어요 💌권고사직 위로금은 법에 정해진 금액이 없고 합의로 정해요. 퇴직금 · 해고예고수당과 무엇이 다른지, 위로금 합의서에 적을 것과 세금까지 나란히 견줘 봤어요.2026.11.04
• 산재휴업급여 70%, 쉬는 동안 월급은 누가 줘요? 💸산재휴업급여는 요양으로 일하지 못한 날마다 평균임금의 70%를 근로복지공단이 줘요. 3일 이내면 안 나오는 이유, 사장님 휴업보상 60%, 해고 금지 30일, 연차 계산까지 2026년 기준으로 정리했어요.2026.11.04
• 산재처리기준, 화장실 · 회식 · 퇴근길 장보기는요? 🤔🚶산재처리기준은 산재보험법 제37조의 업무상 사고 · 업무상 질병 · 출퇴근 재해 세 가지예요. 화장실, 배달 심부름, 회식, 쉬는 시간, 퇴근길 장보기까지 시행령 조문 7곳으로 사장님이 헷갈리는 장면을 풀었어요.2026.11.04
• 퇴직금 지급기준, 육아휴직 기간도 1년에 들어가요 📆👶퇴직금 지급기준은 계속근로 1년 이상, 4주 평균 주 15시간 이상이에요. 육아휴직 기간은 근속에 넣고 평균임금 계산에서는 빼는 법, 2년 근속 예시로 약 491만원까지 셈해 봤어요.2026.11.04
• 임금체불 신고 당했다면, 2025년 10월부터 달라진 것 ⚖️임금체불 신고를 당한 사장님이 알아야 할 바뀐 제도를 시간 순서로 정리했어요. 2025년 10월 23일부터 재직자 지연이자 연 20%, 상습체불 제재, 최대 3배 손해배상이 시작됐고 2026년 가을엔 처벌 규정이 한 번 더 바뀌었어요.2026.11.04
• 취업규칙 신고, 바꿀 때는 과반수 동의가 먼저예요 📜취업규칙 신고는 직원 10명 이상이면 만들 때도 바꿀 때도 해요. 불리하게 바꾸면 직원 과반수 동의가 먼저, 신고 땐 변경 전후 비교표와 동의 서류를 붙여요. 미신고 과태료 1차 40만원까지 순서대로 짚었어요.2026.11.04
• 투잡 직원 4대보험, 두 가게 다 신고해야 할까? 🔀다른 가게와 겹쳐 일하는 직원의 4대보험은 보험마다 달라요. 산재는 두 곳 다, 고용보험은 한 곳만, 국민연금과 건강보험은 한 달 60시간을 기준으로 갈려요. 법령 원문으로 정리했어요.2026.11.03
• 휴일근로수당 계산, 8시간 넘는 순간 가산이 두 배 🧮5인 이상 가게에서 휴일에 일하면 8시간까지는 통상임금의 50%, 넘는 시간은 100분의 100을 더 줘요. 시급 10,320원으로 8시간 · 10시간 예시를 계산하고, 4명 이하 가게와 휴일 대체까지 정리했어요.2026.11.03
• 최저임금 2027 월급 223만 6,300원, 1월 급여부터예요 💵2027년 최저임금은 시급 10,700원, 주 40시간 기준 월 2,236,300원이에요. 알바 시간별로 다시 계산하고, 1월 전에 근로계약서와 월급 구성에서 고칠 것을 정리했어요.2026.11.03