직원 · 노무

주휴수당 · 연차 · 퇴직금 · 4대보험, 사장님이 지킬 것

• 근로자명부 · 임금대장, 3년 안 지키면 과태료 300만원 🗂️근로자명부와 임금대장은 4명 이하 가게도 써야 하고, 퇴직하거나 마지막으로 적은 날부터 3년 보관해요. 두 장부를 나란히 놓고 적을 것과 과태료를 정리했어요.2026.11.03
• 직원 건강검진, 안 받게 하면 한 명당 과태료 10만원 🩺직원 일반건강진단은 사업주 의무예요. 주방 · 홀 직원은 1년에 한 번, 사무직은 2년에 한 번이고, 안 하면 한 명당 10만원부터 과태료가 붙어요. 5인 미만 가게도 해당돼요.2026.11.03
• 퇴사 통보는 한 달 전? 사직 효력 날짜 세는 법 📆직원이 갑자기 그만둔다고 할 때, 민법 제660조로 사직 효력이 언제 생기는지와 퇴사 뒤 14일 정산까지 날짜 순서로 정리했어요.2026.11.03
• 계약직 2년 넘기면 무기계약, 5인 이상 가게 이야기예요 📄5명 이상 가게에서 기간제 직원을 예외 없이 2년 넘게 쓰면 기간의 정함이 없는 근로계약으로 봐요. 갱신 기간 세는 법, 예외 사유, 4명 이하 가게와 단시간 알바 규칙까지 정리했어요.2026.11.03
• 휴업수당 70%, 손님 없어 쉬게 한 날도 줘야 해요 🏮가게 사정으로 직원을 쉬게 하면 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 줘야 해요. 5인 이상 가게에만 해당하고, 직원이 원해서 쉬는 무급휴직과는 달라요. 하루치 계산 예시와 함께 정리했어요.2026.11.03
• 3.3% 프리랜서 직원, 근로자로 보면 퇴직금 489만원 😳3.3% 떼고 프리랜서로 계약한 직원도 실제로 지시를 받고 일했다면 근로자로 볼 수 있어요. 2026년 노동부 감독에서 1,070명이 이렇게 확인됐고, 퇴직금과 4대보험은 거꾸로 계산돼요.2026.11.03
• 가족돌봄휴가 연 10일, 직원이 쓰겠다면 사장님은? 🫂가족돌봄휴가는 연 최장 10일, 가족돌봄휴직은 연 최장 90일이에요. 둘을 나란히 놓고 신청 방법, 거절할 수 있는 경우, 과태료를 정리했어요.2026.11.03
• 4대보험 취득신고, 건강보험만 기한이 14일이에요 🗓️직원을 뽑으면 4대보험 취득신고를 해야 해요. 건강보험은 입사일부터 14일, 국민연금 · 고용 · 산재는 다음 달 15일까지예요. 늦으면 생기는 일까지 날짜 순서로 정리했어요.2026.11.03
• 직장 내 성희롱 신고 받았을 때, 사장님 할 일 다섯 가지 🛡️직원이 직장 내 성희롱을 신고하면 사장님은 지체 없이 조사하고 피해 직원을 보호해야 해요. 남녀고용평등법 제14조의 순서와 과태료, 손님이 가해자인 경우까지 정리했어요.2026.11.03
• 최저임금 게시 의무, 10,700원 안내는 12월 31일까지 📌2027년 최저임금 시간급 10,700원, 사장님은 효력이 생기기 전날인 2026년 12월 31일까지 직원에게 알려야 해요. 알릴 네 가지와 과태료를 정리했어요.2026.11.03