직원 · 노무

주휴수당 · 연차 · 퇴직금 · 4대보험, 사장님이 지킬 것

• 퇴직금 중간정산, 「급해서요」는 사유가 안 돼요 🏠🔑퇴직금 중간정산은 시행령 제3조가 정한 사유가 있고 직원이 요구할 때만 할 수 있어요. 사장님이 주기 전에 볼 다섯 가지를 번호로 정리했어요.2026.11.04
• 탄력근무제, 2주 단위면 바쁜 주 48시간까지 ⏳📅탄력적 근로시간제를 2주 단위로 쓰면 바쁜 주 48시간, 한가한 주 32시간처럼 나눠도 평균 40시간이면 연장 가산이 붙지 않아요. 주차별로 따라가 봤어요.2026.11.04
• 정리해고 50일 전 통보, 직원 다섯 명 넘는 가게도요 📋경영이 어려워 직원을 줄이는 정리해고는 근로기준법 제24조의 네 가지 요건을 갖춰야 정당한 해고로 봐요. 50일 전 통보부터 3년 우선 재고용까지 묻고 답하기로 정리했어요.2026.11.04
• 파트타임 근로계약서, 요일별 시간 빠지면 과태료 50만원 📝파트타임 직원 계약서는 풀타임과 달리 근로일과 그날의 근로시간을 따로 적어야 해요. 빠뜨리면 항목마다 과태료가 붙는 구조를 풀타임 계약서와 나란히 놓고 정리했어요.2026.11.04
• 퇴직연금 DB DC, 사장님 지갑에선 이렇게 달라요 🏦🐷퇴직연금 DB형과 DC형을 사장님 쪽에서 나란히 놓았어요. DC형은 연간 임금총액의 12분의 1 이상을 해마다 넣고, DB형은 퇴직할 때 30일분 평균임금을 맞춰 줘요.2026.11.04
• 60세 이상 4대보험, 65세 넘으면 한 번 더 바뀌어요 👵60세가 넘은 직원을 뽑으면 국민연금이 빠지고, 65세 이후 새로 뽑으면 고용보험 실업급여 몫도 빠져요. 나이 순서대로 무엇이 남고 무엇이 빠지는지 월급 250만원 예시로 정리했어요.2026.11.04
• 감시단속적 근로자 승인, 받기 전엔 주 52시간 그대로예요 🌙🅿️주차 관리 · 경비처럼 지키고 기다리는 일이 많은 직원은 노동부 승인을 받으면 근로시간 · 휴게 · 휴일 규정이 빠져요. 승인 전과 후, 그리고 그대로 남는 것을 정리했어요.2026.11.04
• 배우자출산휴가, 9월부터 출산 50일 전에도 써요 👶🗓️배우자출산휴가는 2026년 9월 18일부터 이름이 배우자 출산전후휴가로 바뀌고, 출산예정일 50일 전부터 쓸 수 있게 됐어요. 20일 유급, 4번까지 나눠 쓰기, 고용보험 상한 1,684,210원까지 사장님 질문 순서로 정리했어요.2026.11.04
• 월급계산, 시급 직원을 월급제로 바꾸면 얼마예요? 💵🔁월급계산은 (주 근로시간 + 주휴시간) × 4.345주로 한 달 시간을 구해 시급을 곱해요. 주 40시간이면 209시간, 2026년 최저임금으로 2,156,880원이에요.2026.11.04
• 퇴직금 세금, 5년 일한 1,500만원이면 16만원 떼요 🧾퇴직금 세금(퇴직소득세)은 사장님이 떼어 다음 달 10일까지 내요. 5년 근속 1,500만원이면 소득세 16만원, 지방소득세 1만 6천원이에요. IRP로 보내면 떼지 않는 경우까지 정리했어요.2026.11.04