직원 · 노무

주휴수당 · 연차 · 퇴직금 · 4대보험, 사장님이 지킬 것

• 임신 근로시간 단축, 하루 2시간 줄여도 월급은 그대로예요 🤰임신 12주 이내 또는 32주 이후 직원이 신청하면 하루 2시간 근로시간 단축을 허용해야 하고 임금은 깎을 수 없어요. 신청 절차, 출퇴근 시각 변경, 과태료를 묻고 답하기로 정리했어요.2026.11.03
• 4대보험 상실신고, 퇴사 정산은 이 다섯 줄 순서로 📤직원이 그만두면 4대보험 상실신고와 퇴사 정산을 해야 해요. 퇴사일 확인, 14일 안 금품 정산, 상실신고, 이직확인서, 경력증명서까지 번호 순서로 정리했어요.2026.11.03
• 산재보험 미가입 중 사고, 사장님이 급여 절반을 물어요 🩹산재보험 성립신고를 안 한 기간에 직원이 다치면, 공단이 지급한 산재 급여의 50%를 사장님에게서 걷을 수 있어요. 신고한 가게와 안 한 가게를 나란히 놓고 상한과 과태료까지 정리했어요.2026.11.03
• 연장근로 한도 주 12시간, 가게 근무표 다시 볼 때예요 ⏱️5명 이상 가게는 하루 8시간 · 주 40시간에 연장 12시간까지만 일을 시킬 수 있어요. 연장수당 계산, 손님 없을 때 대기시간, 4명 이하 가게와 18세 미만 알바는 어떻게 다른지 사장님 질문 순서로 정리했어요.2026.10.29
• 알바 무단퇴사, 그래도 일한 날 월급은 줘야 해요 😮‍💨연락 없이 안 나오는 알바, 월급에서 손해를 빼거나 안 줘도 될까요? 연락이 끊긴 날부터 퇴사 처리, 14일 안 정산까지 날짜 순서로 사장님이 할 일과 하면 안 되는 일을 정리했어요.2026.10.29
• 알바 퇴직금, 11개월씩 쪼개 계약하면 안 줘도 될까? 🤔11개월 계약을 반복하거나 공백을 두고 다시 쓰는 경우, 주 15시간 미만으로 쪼개는 경우 알바 퇴직금을 어떻게 보는지 대법원 판결과 근로자퇴직급여 보장법으로 정리했어요.2026.10.29
• 청소년 알바 고용 전에 볼 다섯 가지, 하루 7시간까지 🧒18세 미만 알바를 쓰려면 가족관계증명서와 친권자 동의서를 가게에 두고, 근로계약서를 서면으로 줘야 해요. 15세 미만 취직인허증, 근무 시간 한도, 밤 근무, 고용이 금지된 업종까지 다섯 가지로 정리했어요.2026.10.29
• 직장 내 괴롭힘 신고, 사장님이 그날부터 할 일 📋직장 내 괴롭힘 신고를 받은 날부터 조사, 조치, 그 뒤까지 근로기준법 제76조의3이 정한 사장님 할 일과 과태료를 순서대로 정리했어요.2026.10.29
• 5인 미만 사업장, 사장님이 지킬 것과 안 지켜도 되는 것 📋근로기준법 시행령 별표 1로 본 5인 미만 사업장 적용 조항. 해고예고 · 주휴 · 휴게는 지키고, 가산수당 · 연차 · 부당해고 구제신청은 적용되지 않아요.2026.10.29
• 공휴일 유급휴일, 올해부터 제헌절도 쉬는 날이에요 🗓️5명 이상 가게는 관공서 공휴일과 대체공휴일이 유급휴일이에요. 2026년부터 노동절과 제헌절이 공휴일 목록에 들어왔고, 4명 이하 가게와 무엇이 다른지, 공휴일에 문을 열면 얼마인지 나란히 놓고 정리했어요.2026.10.29